|
记者 程刚
本报北京8月16日电
“我国国有企业的问题不在所有人缺位，而在职业经理人信托责任的缺位，这造成了我国的MBO(Management Buy Out)事实上是MBI(Management Buy In)。”郎咸平今天下午在
接受记者采访时作了上述表示。
郎咸平认为，目前我国所采取的所谓“产权制度”改革的方式和方向有待商榷。政府行为确实应该退出市场，但是这并不意味着国有资产就应该退出市场。
郎咸平指出，目前有关法律制度的缺失，造成暗箱操作，国有资产可能被某些有特权的人“自己制订价格”，“合法”地转化成为私人的财富，这对于社会和民众来说非常不公平。
他认为，国有资本不应该退出，国有资本的管理者是职业经理人，是国有资产的保姆，国家可以高薪聘请他们，但是绝对不意味着他们将企业做大之后就可以将企业据为己有。而政府的行政干预退出了市场，政府同样可以作为股东，行使股东的权力，而不是管理者的权力，两者并不矛盾。
郎咸平提出，目前的问题就是，我们大部分国企老总没有信托责任观念。国有企业老总总是觉得国家对不起自己，觉得自己受到委屈，就想控制公司，而所有人缺位这个思维正好给了国企老总舆论的支持，因此目前的现况是只要打着产权改革的旗号，任何侵害股东权益的事都可能发生。
郎咸平说：“我的家原来又脏又乱又差，找来几个保姆，帮我把家收拾干净了，但资金是我出的，政策是我给的，那么保姆能说这个家就成为他的了吗？收拾干净，那是他们的职责所在。国有企业也如此，公司的业绩做好是你的责任，是你应该做到的！”
郎咸平进一步指出，这是人们的思维误区，总认为一些老总创造国企奇迹，其实不然。实际上，是政府和社会给了他们机会，无论是资金支持，还是政策倾斜，都为他们营造了民营企业所不可能面对的优质环境。
当然，如果国企老总觉得不公平，就应该辞职自己去打天下，和真正有资格取得股权的民营企业家一较长短。但国企老总没有资格要求股权，因为平台是国家股东给的。
郎咸平认为，对于好的国企老总，一年给个上千万元年薪毫不为过，但他就是不能成为大股东，只能透过激励期权少量持股。另外，充分竞争的职业经理人市场淘汰机制是目前国外最行之有效的方法。职业经理人的信托责任的理念，将会透过这种充分竞争的市场机制而逐渐成型。
“国内MBO并不是国际意义上的MBO。现在国内所谓的MBO，是用银行的钱收购国家的资产，这是不对的。中国不能做MBO，因为中国上市公司的国有股不是全流通的。真正意义上的MBO，应该是溢价收购在外的股份。现在我们变成收购不能流通的国有股，成了MBI了，而且还自己制订价格。简单讲，MBO就是一个掠夺国有资产的最好方法，政府有关部门应该重视。”
郎咸平说，目前已经不存在民营企业与国有企业争利的问题，这不是当前经济改革的重点。重点是国有企业和民营企业有可能联合起来侵吞国有资产。
| 
