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国资委今天表示，中央企业负责人海外招聘力度将进一步加大，今年将有22家中央企业向全球招聘23位副总经理，并对他们实行特殊的薪酬制度。
国务院国资委党委书记副主任李毅中: 今年我们想进一步扩大这个范围，初步想选择22个企业，拿出23个岗位来，对全社会包括国内国外进行招聘
此外，中央企业的下属公司也将在今年加大市场化选聘企业所需人才的力度，选聘的主要人才包括出资人代表、经营管理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才等等，为了更好的吸引人才，中央企业将对企业经营管理者建立以经营业绩考核为依据的薪酬制度。对公开招聘的高层次人才和紧缺人才实行协议工资制，实行"特才特薪"。对子公司负责人和科技骨干试行股票期权激励。
国务院国资委主任李融荣今天同时表示：国有企业正面临着来自内外环境的人才竞争压力，世界500强已经进入中国的400多家企业纷纷加速实现人才本土化，千方百计吸引优秀人才，人才竞争日趋国际化；另一方面，国内的民营企业迅速发展壮大，对人才的需求越来越迫切，不少民营企业的高级管理人员和技术人员都来自国有企业，在这样的背景下，包括中央企业在内的各类国有企业必须探索建立新的国有企业用人机制。
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