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记者 单继林 5月31日北京报道 根据各类人才的不同特点，竞争上岗、公开招聘、通过人才市场“猎取”等市场化方式配置人才，全面建立人才选聘工作竞争机制。国资委主任李荣融于此间召开的中央企业人才工作会议上提出，要用3年左右时间，通过推进人才市场化配置，初步建成包括出资人代表、经营管理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才的中央企业人才队伍。
李荣融说，截至2003年底，中央企业1200多名负责人中，大学本科以上学历的占76%，其中研究生学历的占21%；中央企业二级单位负责人中，大学本科以上学历的占66%，其中研究生学历的占14%。但他也表示，目前企业经营者的市场化配置还没有实现，选拔企业经营者的方式比较单一，与党政干部的选拔方法是一样的。今后，公开竞争上岗将成为中央企业经营管理者选拔的重要方式，包括集团公司下面的二级、三级企业，除不具备条件的企业外都要推行竞争上岗。
李荣融不久前透露，今年中央企业将拿出23个高级职位向全球招聘，这是继去年6家中央企业公开招聘7名高级经营者之后，中央企业积极探索按市场化选聘企业经营管理者的途径和做法。
国资委党委书记李毅中今日也表示，目前中央企业面临着人才竞争的双重压力。一方面，世界500强已经进入中国的400多家企业纷纷加速实现人才本土化，人才竞争日趋国际化；另一方面，民营企业迅速发展壮大，对人才的需求越来越迫切，不少民营企业的高级管理人员和技术人员都来自国有企业。面对激烈的人才竞争，中央企业必须增强危机意识和忧患意识，把实施人才强企战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。
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