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新华网北京5月31日电 (记者齐中熙、刘羊旸) 截至2003年底，中央企业及二级企业已经拥有专业技术人员273万人，大专及以上学历人员占到近80%。国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示，中央企业人才工作已经取得五大成效。
李荣融是在31日召开的中央企业人才工作会议上说这番话的。这五大成效包括：
涌现了一批高层次人才。截至去年底，中央企业及二级企业负责人2.4万多人，其中两院院士157人，国家有突出贡献的中青年专家824人，享受政府特殊津贴人员2.1万人，高级技师1万人。这批高层次人才是中央企业参与市场竞争的重要骨干力量。
初步改善了人才队伍结构。截至去年底，中央企业1200多名负责人中，大学本科以上学历的占76%，其中研究生学历的占21%；中央企业二级单位负责人中，大学本科以上学历的占66%，其中研究生学历的占14%。
积极探索了选人用人的有效方式和途径。不少中央企业通过竞争上岗、公开招聘等方式选用企业经营管理者，吸引了一批高素质人才。去年，国资委选择了中国联通等6家企业的7个副总经理和总会计师岗位面向全球公开招聘。部分中央企业结合国家重点项目、高新技术工程项目的实施，建立了高级专家选拔制度。
改进了人才的考核评价办法。企业普遍建立了以经营业绩为主要内容的考核评价指标体系。有的企业还借鉴现代人才综合素质测评技术，对经营管理人才进行全方位评价。这些对调动各类人才积极性、创造性起到了较好的推动作用。
探索建立了人才激励约束机制。许多中央企业对企业经营管理者建立了以经营业绩考核为依据的薪酬制度。有的企业对公开招聘的高层次人才和紧缺人才实行协议工资制，实行“特才特薪”。有的企业对子公司负责人和科技骨干试行股票期权激励。这些措施的实施初步打破了中央企业收入分配上的平均主义，调动了各类人才的积极性。
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