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本报记者 程凯
以“管人、管事、管资产”为己任的国务院国资委正在强化自己的“管人”职能。去年下半年，国资委已经让人领略了它“治理国有资产流失”的能力，加强了国有资产转让的管理，同时，也明确提出了考察下属中央企业领导人的目标。
现在这个计划正在实施中，而最近中央企业的频繁人士变动就像是一场预演，给出的信号是：国有大企业的老总不再那么好当了，一切要用业绩说话。
5月14日，国资委在长城集团干部会上正式宣布，因年龄原因免去王之长城集团董事长一职，原中国电子信息产业集团副总经理陈肇雄接任长城集团董事长，卢明继续担任长城集团总经理。
5月16日，国资委主任李荣融又亲临深圳三九集团，宣布免去赵新先三九集团党委书记、总裁职务，由原中国通用技术集团副总经理孙晓民接任。
5月19日，接替中石油原董事长马富才的新任董事长陈耕、总裁蒋洁敏在中石油召开大会，正式走马上任。
中央企业高层换班不止这些。根据国资委网站的最新消息，中国铝业公司领导班子也被调整。4月22日中央批准肖亚庆同志任中国铝业公司党组书记。国务院4月28日决定，任命肖亚庆为中国铝业公司总经理。国资委4月27日任命熊维平同志任中国铝业公司党组副书记。
无论走马换将给出的理由如何不同，给人的感觉是：今年国资委启动业绩考核制度后，其下属大型国企高层的考核将和业绩挂钩已经将肯定会被严格执行。
在换人的同时，国资委也不忘找人。李荣融日前在成都透露消息，继去年6家中央企业公开招聘7名高级经营者之后，中央企业今年将拿出23个职位向全球招聘。
李荣融说，目前，经营者的市场化配置还没有实现，选拔企业经营者的方式比较单一。公开竞争上岗将成为中央企业经营管理者选拔的重要方式，集团公司下面的二级、三级企业除不具备条件的企业外都要推行竞争上岗。目的就在于国有企业不仅要留住人，更要吸引人。不仅要吸引中国优秀人才，还要吸引全球的优秀人才。
去年国资委进行全球招聘的时候，曾经有指责称国企经营者应该由企业董事会任命。对此，国资委也有了更多的响应。
李荣融表示，国资委将以出资人身份派董事管理国有企业。今后国资委对国有企业的监管将主要通过董事会进行。国企董事会建成后，将由国资委以出资人的身份委派董事代表，按照《公司法》的要求与其他董事共同管理。如果是这样，今后大部分国企的经营者都将由董事会选出。
其实在今年2月，李荣融就已经表示过“将用3年时间在大型国企建立董事会”、“国资委今年下半年将向6户中央企业外派董事”、“董事也要向社会公开招聘”。现在记者已经发现部分国资委下属中央企业已经在网站上公开招聘董事会人员。
李荣融近日则表示，“以往对国有企业管理，是通过任命经营者为负责人，由经营者管理企业，这远远不够。国有企业的出资人是国家，按照出资人是第一权利人的概念，只有组建董事会，出资人的利益才能得到充分维护，只有这样才能真正实现企业所有者与经营者的分离，使出资人的最大利益得到维护。”
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