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《新京报》5月7日报道，北京市某中院近日发布的国企人员职务犯罪案件情况表明，这些案件的主要特点是犯罪人员“年龄小、学历高、胆子大”。据报道称，犯罪人的年龄大多分布在30岁到50岁之间，还有部分不满30岁，其中具有大专以上学历的占总人数的80%。。
中青年腐败群自然有其社会政治、历史和经济方面的原因，但也有其深刻的心理方面的因素。其中，不乏“自我意识”、变形的心理预期以及消极的心理环境等，所有的这些
原因，笔者以为，与青年“相对剥夺感”的思维不无关系。相对剥夺感是美国社会学家斯托弗首先提出的，后来社会学家墨顿用“参照群体”具体阐释了这一概念。就国有企业中存在的青年腐败群体而言，虽然改革开放二十多年来，生活水平有了绝对的提高。但是，相对其他群体的收入，比如说私营企业、外资企业，他们会感到不如别人，特别是青年在虚荣心或者攀比心理较强的情况下，此种“相对剥夺感”更加强烈。此外，中青年群体一般都是国有企业中的顶梁柱，而现行的干部政策又过分强调年龄上的限制，当他们感到自己的贡献与自己的收益不成正比时，就会强烈地感到本应属于自己的利益被“剥夺”了。
现在国有企业中的许多职工，当年都曾经是名牌大学、热门专业分配过来的，在历史上的某一时期，进国企是铁饭碗的代名词。然而随着市场经济大潮的涌入，国企面临的竞争环境越来越激烈，有些国企的效益也大不如前，而且国企在福利、奖金、工资分配等方面总是存在着计划经济时代的那种论资排辈等弊端。在这种因素下，他们对自身角色地位现状的认同感大为降低，有些人感到失落，也有一些人感到吃亏，从而寻找补偿机会，这很大程度上为“青年腐败”种下了祸根。
防止青年腐败，从制度上来约束权力的滥用和加强社会控制机制固然重要。然而，对青年腐败与“相对剥夺感”的分析，也给了我们另外一条思索路径。早在1967年，基于相对剥夺感的理论，美国管理心理学家亚当斯提出了激励过程中的公平理论。我想，在我们提出“制度反腐”以及“铁腕肃贪”的理论政策时，不妨换一种思路，这样也许更有意义。
□彭兴庭(江西教师)
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