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青岛将企业管理方法引入政府绩效考核

http://finance.sina.com.cn 2004年05月08日 07:11 中国青年报

  本报讯 “由于规划局原主要领导涉嫌经济犯罪,在年度目标考核中被一票否决。对此,全局将认真吸取教训,努力塑造新形象。”在日前举行的青岛市目标管理绩效考核工作会议上,青岛市规划局副局长葛黎作了表态发言。

  据大众日报报道,在此前揭晓的2003年度目标管理绩效考核中,青岛市规划局位居84个市直单位的最末一位。会上,排名倒数第二和第三的青岛市盐务局和青岛市仲裁办的一
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把手也分别被“请”上主席台。据称,因考核不佳,单位主要领导登台公开自曝家“丑”,查找不足,这在该市尚属首次。

  据了解,此次考核,青岛市以实绩“论英雄”,借鉴国际绩效管理经验,引入企业管理理念和方法,在组织体系、目标体系、考核体系和考核结果的使用等方面都进行了创新和完善。除年终考核和日常监控外,还包括三类评估:市民和专家学者的外部测评;对各级领导班子述职述廉的内部测评;分管市领导和其他市领导的评估。






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