青岛将企业管理方法引入政府绩效考核

　　本报讯 “由于规划局原主要领导涉嫌经济犯罪，在年度目标考核中被一票否决。对此，全局将认真吸取教训，努力塑造新形象。”在日前举行的青岛市目标管理绩效考核工作会议上，青岛市规划局副局长葛黎作了表态发言。

　　据大众日报报道，在此前揭晓的2003年度目标管理绩效考核中，青岛市规划局位居84个市直单位的最末一位。会上，排名倒数第二和第三的青岛市盐务局和青岛市仲裁办的一 把手也分别被“请”上主席台。据称，因考核不佳，单位主要领导登台公开自曝家“丑”，查找不足，这在该市尚属首次。

　　据了解，此次考核，青岛市以实绩“论英雄”，借鉴国际绩效管理经验，引入企业管理理念和方法，在组织体系、目标体系、考核体系和考核结果的使用等方面都进行了创新和完善。除年终考核和日常监控外，还包括三类评估：市民和专家学者的外部测评；对各级领导班子述职述廉的内部测评；分管市领导和其他市领导的评估。