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新华网北京4月24日电(记者 傅双琪 魏武) 国务院国有资产监督管理委员会副主任李毅中24日在此间说，国资委今年将继续面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者。
李毅中在24日举行的中国企业人力资源管理发展论坛上说，国资委今年将在总结去年面向社会公开招聘中央企业高级经营管理者经验的基础上
，提出进一步加快中央企业公开选聘经营管理者工作的指导意见。他说：“今后，中央企业选聘各类人才要全面引入竞争机制。对企业需要的初级人才，要逐步做到面向社会公开招聘；对高级人才，可采取内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场‘猎取’等方式选聘。”
去年9月，国资委为其直接监管的6家中央企业的7个副总经理和总会计师职位向海内外公开招聘高级经营管理者，一位香港人士获得了其中一个职位。李毅中透露，国资委今年将制定《中央企业负责人管理暂行办法》，建立一套符合现代企业制度要求的企业负责人管理新办法。
此外，国资委还将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，着手中央企业负责人薪酬改革，改变目前中央企业自定薪酬的状况。
李毅中说，尽管中央企业在人才培养、吸引和使用方面做了大量工作，进行了积极探索，但是还存在各种问题，高层次人才流失现象还比较严重。“中央企业人才资源面临着国际跨国公司和国内其他所有制企业两头夹击的严峻形势。”
自1998年以来，国资委直接监管的190家中央企业流失的人才占同期接收的大学毕业生的30%以上，他们的年龄大多在40岁以下。
到2003年底，由国资委直接监管的190家中央企业共有员工917万人。这些企业今年第一季度实现销售收入11527.9亿元、利润1035.2亿元。(完)
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