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来源：工人日报
上海市有关部门日前公布的一项统计表明：当前，该市劳动争议问题正逐渐以数量增加、种类多样、处理难度加大的形式显现。令人关注的是，随着企业改革的深化，劳动争议中的身份性争议已逐步让位于经济性争议。
该市总工会法律部对近年来上海劳动争议情况分析，发现经济性矛盾比例逐年增加。如前几年涉及劳动关系、劳动报酬、保险福利三类传统劳动争议仲裁案件中，解除、终止劳动关系争议比例一直为20%左右，而2003年则降至13%。劳动报酬和保险福利争议逐年攀升，2003年分别为5429件和4835件，占争议总数的33.6%和31%。另对2003年职工法律援助机构参与协调的劳动纠纷进行分析，发现其中涉及劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面的问题约占70%。
私营经济成为劳动争议案件“多发地带”。从2003年起，上海劳动力市场的“头把交椅”已由三资企业让位于迅猛发展的私营个体企业。私营企业为社会提供了大量就业岗位，缓解了就业矛盾。但是私营企业劳资纠纷增多的现象值得社会关注。
来自劳动争议仲裁部门的数据表明，私营企业的劳动争议持续迅速上升，在该市去年受理的劳动争议中，私营企业占到了30%，居各类企业之首。上海闵行等区县10余家法律咨询机构对企业争议的情况统计，涉及小型企业的约占65%，其中私营企业占三分之二。(特约记者/张路)
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