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重庆 王佳宁
3月1日起，劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》正式在全国施行。2月29日出版的湖北《楚天金报》报道了湖北省按照国家颁布的这一规定，率先出台了切合本省实际的相应的具体操作办法。
从国家颁布的《最低工资规定》和湖北省个案来分析，这一规定的直接受众是：从用人单位方面讲，除各类企业外，还有民办非企业单位和有雇工的个体工商户，以及与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体；从劳动者范围来讲，用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者均包含在内。无疑，在用人单位雇用的劳动者中，临时工、农民工、短期用工等属于弱势群体的范畴。
事实上，《最低工资规定》对弱势群体的保护，可以减少社会的不安全和不稳定因素。因为在整体社会结构中，弱势群体处于社会的最底层，各种承受力又最弱，一旦社会发生急剧的变动或矛盾激化，社会风险将首先在他们身上爆发，进而影响到整个社会的稳定和发展。
从广义上理解，《最低工资规定》对弱势群体的支持因素既涉及家庭内外维系，也涉及各种正式与非正式的支援与帮助，它包括物质帮助、行为的支持、亲密的互动、指导、反馈、正面的社会互动等多种形式。
就弱势群体的支持因素而言，仅保障他们的最低工资是远远不够的。必须由政府(包括制定由社会福利、社会保险、社会救济、社会服务组成的国家社会保障制度和各项政策，政府的非制度化行为等)、社会中间组织、单位、社区、家庭等，构成对弱势群体的支持网络。建立上述完善的社会化救助体系方为“治本”之策。
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