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通讯员 纪朝晖 本报记者 马嫱
本报讯昨天，记者从市劳动和社会保障局了解到，我市最低工资标准将实行新政策。例如，用人单位支付给劳动者的劳动报酬要剔除下列各项后的工资：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利。部分政策如下。
包吃包住算不算工资？
用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
加班费能不能充抵最低工资？
用人单位因工作需要，安排劳动者加班，须依法另外支付加班加点工资，加班加点工资不应计算在最低工资标准之内。
不算最低工资的福利项目
主要有两大项，一是用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；二是法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇，主要包括：对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装)；职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等；按国家住房制度改革规定由用人单位发给职工的公积金等；用人单位为职工支付的医疗卫生费；丧葬抚恤救济金；探亲路费、冬季取暖补贴等。
带薪休假受最低工资规定保护
带薪休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假和节育手术假，适用《最低工资规定》。
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