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●(浙江)沈谷
又到了年终评比的时候了。
其实，工人们对这种所谓的评比早有看法。一是评比单子是领导们出的，没有经过充分调查，它的合理性值得商榷；二是靠打分来评判一个人的工作表现和成绩，如果某些人对
某个人有看法完全可以利用这种一年一度的机会进行报复打击，那么它的公正性也值得怀疑。
企业里各类“改革”在不断地深入，但工人们有自己的看法：有些部门的领导越来越多，收入越来越高；工人越来越少，收入并不见得涨多少，两者的差距在迅速地扩大。工人们都说领导们学了“MBA”之后，领导的艺术更精湛了，美其名曰“责任下放，工资上缴”。当领导拿着评比单来到班组，工人们的心都是忐忑不安的。他们一行一行的细心研读，字斟句酌，然后颤颤抖抖地下笔，因为，你的分数将关系一个人一年的收入。领导则优哉地靠在墙边，笑眯眯地环视着众人们紧张而扭曲的脸。考评后的一星期里，表面上同志们依然谈笑风生，但每个人的内心都承受着痛苦的煎熬，都在默默地祈求上帝保佑，祈求领导大发慈悲别把自己涮下来。
终于出榜了。上了台阶的自然眉开眼笑。下了台阶的脸色凝重、一语不发，去找领导，说自己辛辛苦苦干了一年没出事故没给领导添麻烦，这么倒霉的事不该轮到他。有个中年工人家里老婆下岗、女儿尚幼，全家生计就靠他的工资，可以说千斤重担独自挑。领导说这是你们班组的同志们综合评定的，他也爱莫能助。
出榜的第二天晚上，我看见一位晋级的人在某家饭馆请了同志们一桌。两天来，他的嘴没合拢过，永远挂着发自内心的那种无法抑制的欢笑。酒席上，他张口欢笑的嘴就更合不拢了，心情愉快自然胃口大开。而另一边呢，那个下岗的人也在那家饭馆独自则愁眉苦脸喝闷酒。最后，喜的和悲的都喝得烂醉如泥。我看见他们的脸上都有泪光，当然，一个是喜泪，一个是悲泪。
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