完不成目标要扣薪 京城国企老总试点年薪制

　　-北京市国资委将对试点企业实行动态考核管理

　　-50%以上企业纳入考核序列

　　-企业负责人实行年度薪酬奖励

　　-完不成目标要扣薪，甚至不再续聘

　　本报讯今年本市将在国有企业中实施年薪制的试点工作，并根据业绩考核结果对企业负责人兑现奖惩，实施包括基薪、业绩年薪在内的年薪制。记者昨天从北京市国资委2004年工作会上获悉，通过积极实施年度考核试点，力争今年把50%以上的企业纳入考核序列，20%左右的企业在加入修正指标后，实施部分指标考核。

　　北京市国资委主任熊大新表示，今年北京市将制定出企业负责人经营业绩考核办法，确定企业的基本指标和分类指标，签订责任书，逐步实现激励方式和激励水平与市场机制接轨。在实施过程中，将对完成和超额完成考核目标的企业负责人实行年度薪酬奖励；对完不成经营目标的，则要扣减或延期兑现薪酬，直至不再任命或续聘。同时，北京市还将采取措施，解决目前存在的“企业负责人自定薪酬”的问题。

　　据悉，从今年起，北京市国资委还将建立健全出资企业运行情况的检测评价体系，检测评价结果与业绩考核挂钩，实现考核管理的动态化。对问题突出的企业发出警示通知单，督促其及时改正。(陈筱红)