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商报讯（记者刘燕）从前程无忧刚刚公布的权威报告《2004年白领薪资报告》来看，北京、上海、广州三大城市中，上海白领的平均年薪位居第一，但是薪酬水平却是最低的。相比之下，北京的年薪并不突出，但总体薪酬水平明显占优。
仅以薪酬水平最高的“总经理”职位为例，在上海，有“补充医疗、养老保险”的比例为21％，而北京和广州分别高达71％和49％；上海总经理中享有“收益分红”的26％，北
京和广州则分别为72％和35％。但是四大城市中总经理有“补充公积金”的比例最高的达到37％，北京和广州分别为33％和24％。
在各种福利条件中，房贴最受上海白领的重视，这与上海火热的房市紧密相关。目前上海白领的房贴或一次给予，或逐月发放，少则数万元，多则几十万，而且由企业缴付补充公积金后在购房时还可以获得更高贷款额度，这对95％有在上海置业安排的白领来说的确意义不小。
此外，值得一提的是，所在企业为总经理提供轿车的比例北京最高，达到64％；其次是广州，为40％；上海最低，只有26％，但是比起2003年11％的比例却翻了一番，为优秀、高级的管理人员提供优厚生活条件正在成为上海企业薪酬制度竞争力的焦点。
据悉，上海一家台资的饮料企业计划招聘一位有十年以上工作经验的财务经理，企业开出的招聘条件为年薪15万元，提供补充公积金，年假14天，并配备轿车。由于上海快速消费品行业财务经理的平均年薪高达117979元，年增幅6．88％，同时只有6％的公司提供轿车，平均年假11天。尽管企业提供的薪资不算很高，但是在以后的逐年加薪时压力会相对小些，同时提供分红、轿车和更多带薪假期都属是不错的吸引人才手段。由于这家企业具有较大的人才竞争优势，很顺利地为它找到了合适的人才。Ｊ001
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