民营企业家访美受到高度关注 拓展海外困难不少

　　张杰

　　由中国光彩事业促进会副会长兼秘书长胡德平率领的中国光彩事业代表团一行18人，日前来到美国纽约和华盛顿等地访问。与以往中国访美代表团不同的是，该团成员大多是当今中国民营企业界鼎鼎大名的人物，更有不少名列《福布斯》富豪排行榜。他们除出席在华盛顿举行的“中国全球化企业论坛”以及中美投资贸易项目洽淡会等系列活动外，还积极开 展与美国工商界的交流，并寻求双方可能合作的领域。代表团所到之处受到美国主流社会，特别是美国政府部门和工商企业界的重视。

　　层次高规格高

　　层次高是这个民营企业代表团的突出特点，这表现在代表团成员的政治地位和经济实力两方面。团里有3位政协常委，包括首开中国“001”号合资企业———北京航空食品有限公司的副董事长、有着“商界奇女子”之称的伍淑清，东方集团董事长张宏伟和贵州神奇制药有限公司董事长张芝庭。团里还有6位政协委员，包括名列福布斯中国百位富豪排行榜第98位的重庆力帆集团董事长尹明善等。虽然各位企业家在国内都是说话算数、身价亿万的老总，但美国媒体称，他们并没有款爷阔佬的趾高气扬。用河南中陆配送有限公司董事长王超斌的话说，富裕实际上给自己加上了一紧箍咒，因为它意味着责任，意味着回馈社会的责任。

　　本地媒体报道说，这个企业家代表团规格之高实属近年少见，他们代表了中国民营企业界的中坚。因此，代表团在纽约活动时受到当地金融界和商界人士的高度重视。美国最大的投资银行———高盛集团和摩根斯坦利集团、美国最大的商业银行———花旗集团、全球最大的保险公司———美国国际集团、华尔街最老的律师事务所———凯威律师事务所等华尔街大腕企业，均派高层参加了与代表团进行的金融资本运作研讨会；部分美国500强企业代表还与代表团共商合作事宜。

　　民间外交出成效

　　此次光彩事业代表团访美，正值美国内对中国人民币汇率、美中贸易逆差、中国履行入世承诺等问题不满情绪上升和呼吁对中国产品进口设限的敏感时期，因此交流活动多是这次代表团访美行程的又一大特色，希望藉此增信释疑，为促进中美两国经贸关系的正常发展做工作。

　　代表团9月2日抵达纽约，就马不停蹄地开始了一系列走访会谈活动。在纽约联合国总部，代表团走访了联合国经社理事会非政府组织处，会见了联合国采购司、开发计划署及联合国秘书长办公厅等部门的高级官员，并拜会了安南秘书长的夫人。会见中，联合国官员对中国光彩事业给予高度评价，认为这是具有中国特色的一种扶贫模式，值得向国际社会广泛推广。

　　在纽约访问期间，代表团团长胡德平向华尔街金融界人士介绍了我国民营企业的发展现状，企业家们就我国民营企业金融资本运作经验、教训和需求等专题发表演讲，中美企业家还就民营企业如何利用国际金融市场进行资本运作进行了专题讨论。

　　在华盛顿期间，“光彩事业团”针对拜访的不同部门特点和职能，与美方围绕民营企业的不同问题进行了深入探讨。与美国W TO谈判代表会晤时，代表团提出世贸规则应该体现出民营企业的呼声；与商务部官员会谈时，则重点讨论如何促进中美双方相关产业、行业间的合作；在与美国权力极大的国际贸委会官员见面时，中国企业家侧重了解在双边贸易往来中如何遵循世贸规则以减少贸易磨擦的问题。针对目前美国国会贸易保护势力抬头的情况，代表团与美国会议员重点探讨了中国民营企业在中美双边贸易中的作用以及怎样开展全面贸易合作的问题。在与美中贸委会和美国商会的会谈中，中美企业家展望了中国民营经济在中美贸易中的现状和未来发展空间，以及与美国商会未来合作事宜。

　　人才是当务之急

　　为海外学子提供回国创业的机会是这次光彩事业代表团的重任之一。每到一地，代表团都不忘看望中国的留美学生、学者。胡德平说，民营经济作为中国经济新的力量，在中国成长很快，也是健康的，中国法律和政策的不断完善，使民营企业和私营经济的发展更有保障。经济全球化是不可阻挡的潮流，中国的民营企业要在潮流中生存发展，势必要有国际性人才，这也为海外人才回国创业提供了一个渠道。王超斌感慨地说，今天的中国为每个人都提供了千载难逢的机会，外商外资、华侨华商、留学人员都不应错过这一历史性的发展机遇。企业家们建议，打算回国创业的海外学子们要努力适应角色、心态和国内大环境的三个转变，这是创业成功的前提与基础条件。

　　民营企业要多走出去

　　在光彩代表团访美以前，我国各类民营企业家已经以各种方式组织了不少访美团组，有些甚至是由美国在华机构邀请的中国民营企业家访美代表团，这说明国际社会也在日益重视中国民营经济的成长。

　　近年来，美国媒体也在关注中国企业、特别是顶尖民营企业热衷国际化战略的新趋势，认为中国民企寻求向北美和欧洲发展，有助于中国企业寻找新的市场和获取新技术。

　　但美国一些研究机构也指出，民营企业向海外发展目前仍面临不少困难。这包括：中国企业现在已不太可能达到像上世纪90年代那样的高速增长；国内企业也尚未积累到应对海外市场风险的足够经验；许多民营企业向海外扩张时还没有形成一个清晰的战略重点；一些投资决策带有浓厚的机会主义色彩。同时，人才问题也是阻碍中国民企走向世界的最大障碍，因为即使是中国一些最好的公司，也对文化差异重视不足，加上仍显僵化的薪酬和聘用制度，中国民企想要吸引到国际顶尖人才，目前还比较困难。由于缺乏高素质的管理人才，中国企业目前的国际化战略结果还不甚理想。这些建议和问题值得国内准备走出国门向海外发展的企业家们借鉴和思考。