奚宇鸣
劳动和社会保障部最新报告指出受非典影响今年职工工资增幅将低于去年 有关人士提醒——发薪：严防拿非典说事儿
本报讯 国家劳动和社会保障部劳动工资研究所课题组最新公布的报告表明，“非典”
将对我国在岗职工整体收入产生影响。报告认为，今年我国总体职工平均工资增长幅度会在6%—8%左右，大大低于2002年14.3%的水平。对此，国家劳动和社会保障部劳动工资研究所苏海南所长认为，今年工资增幅可能被“非典”拉低实际上不是一个很大的问题，反而要注意一些企业以“非典”为由少发工资、拖欠工资或不发工资。
报告指出，“非典”将直接冲击我国交通运输、旅游、餐饮等行业，而房地产、制造、建筑、社会服务等行业也将受到间接冲击。在这个过程中，整个社会就业人员收入都要受到不同程度的影响，其中通过一次分配取得个人收入的群体受到影响更直接，收入受到影响的程度要大一些，这部分企业职工约占整个城镇就业人员的66%左右，其中有少部分人员今年收入会下降，大部分人员还会保持少量的增长；二次分配转移支付报酬的机关事业单位职工，受到的冲击是间接的，个人收入不会下降，但增长的空间受到了挤压，这部分人员约占整个城镇就业人员的34%左右。报告同时指出，从在岗职工整体上看，工资的增长还是会大于工资下降部分，今年总体职工平均工资增长幅度会在6%—8%左右。
针对报告内容，国家劳动和社会保障部劳动工资研究所的苏海南所长表示，今年工资增幅可能被“非典”拉低实际上不是一个很大的问题。他说，从宏观上讲，增幅虽然被拉低了，但今年工资总量还是增长的。而且，实际拉低的结果也不如所提供的数字给人的感觉那样大。这里应该注意的一个情况是，去年(2002年)是前年(2001年)下半年全国机关事业单位调整工资后的工资翘尾年，社会总体工资水平显得比往年增高了许多，增幅达到了14.3%。实则历年的社会总体年工资增长幅度大多不超过10%。从这个意义上说，今年可能被“非典”拉低的工资增幅也不是很大。而从微观上讲，现在各企业自主经营后，工资水平都与效益挂钩，具体到哪个劳动者会多增少增、增或不增还要由企业的效益好坏决定，基本不会受调查数字的影响。
苏所长同时提醒，现在应该注意和防范的是一些受“非典”影响的企业把影响转嫁到普通劳动者身上，以此为由少发工资、拖欠工资或不发工资，各劳动保障部门和工会组织应对企业实行监控，对发现和被举报存在这类现象的企业要坚决查处，以保障企业中员工尤其是被感染了“非典”员工的权益，维护社会劳动关系的稳定。
苏所长同时也希望全国29个建立了工资指导线的省市，以此数字为参考，根据当地的实际工资情况调整今年的工资增幅指导线。各有关部门也应对“非典”疫情中出现的行业间工资差距拉大的问题给予更多的关注。
