沪人事制度改革：事业单位两年要破“铁饭碗”

　　中新网3月7日电　　上海市政府日前已下发《上海市事业单位聘用合同办法》，这意味着该市事业单位的“铁饭碗”将被打破。据上海文汇报报道，该市计划用两年的时间，完成在事业单位建立起正常化、规范化聘用制度的工作目标。

　　据悉，上海市此次颁发的《办法》具有以下一些特点：建立了公开招聘制度，从程序上保证选人用人的公开、公平、公正；完善了聘用合同制度，打破用人上的终身制和铁饭碗 ，保障单位的用人自主权和个人的择业自主权，促进人员的正常流动和人力资源的优化配置；强化了考核制度，聘用单位对受聘人员进行年度考核，考核结果作为双方调整岗位、变更合同，以及解除合同的依据；建立了人事争议仲裁制度，市、区县都要建立人事争议仲裁委员会，依法维护双方的合法权益。

　　报道指出，在事业单位实行人员聘用制度，是市场机制配置人力资源的实现形式。聘用制度的建立必将在事业单位实现由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理、由行政任用关系向平等协商聘用关系、由国家用人向单位用人的转变，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。(田玲翠)