中国私营企业调查报告(三)

　　三、私营企业主的社会特征与职业经历

　　私营企业主的基本社会特征包括其性别、年龄和文化结构，而职业经历包括他们所经历的工作变动以及职业、职务变化。由于本项调查研究前后已经进行了五次，所以可以进行一些比较分析，对私营企业主的来源进行一些追踪。

　　(一)私营企业主的社会文化特征及其变化

　　1.性别特征

　　此次调查共计获得3256个样本，男女性别比为7.93：1。历次全国抽样调查的样本性别比各不相同，1993年(第一次)为11.20：1(即女性业主占8.92%)，1995年(第二次)性别比为7.72：1(即女性业主占12.95%)，1997年(第三次)为11.14：1(即女性业主占9.01%)，2000年(第四次)为8.03：1(即女性业主占12.45%)。上述数据表明，在整个私营企业主队伍中，女性私营企业主所占比例一直较低。

　　2.年龄结构

　　从私营企业主的年龄结构来看(见表3-1)，在历次调查中，年纪最轻的(19岁及以下)和年纪较大的(60岁及以上)所占比例都不大，且呈逐步减少的趋势，而中年人(30-59岁)则是主体，其比例呈现逐年增加的趋势，尤以30-49岁人居多，所占比例合计都超过了70%，最高达到77.2%。同时，平均年龄也呈现增加趋势。尽管近年来自主创业的青年专业技术人员不少，但似乎不足以改变上述趋势。

　　从表3-2、表3-3可以看出，就创业(也就是企业首次登记为私营企业)时的年龄分布而言，20-39岁是主要的年龄段。

　　关于企业的寿命。几次调查的对比表明，私营企业寿命有所延长。数据表明，经营年数集中于6-20年，平均经营年数从1993年到2002年增加了1.13年，而到调查时只经营1-5年的有明显减少。这说明，私营企业的生命力有所增强。

　　图1所显示的是2002年调查时被调查者首次登记注册为私营企业的时间轨迹，可以看到，1993-2000年是被调查私营企业首次注册的高峰年，尤以1998年为明显(具体而言，1998年登记注册的有348家；1996年次之，为306家；1995年略少于1996年，为305家)。

　　3.教育程度构成

　　历次调查结果比较显示，中国私营企业主的文化程度基本呈提高趋势(见表3-4)。具体地说，没有上过学的人原本不多，并且愈益减少，直至为0；小学和初中程度的业主也明显减少。高中、中专生的比例从1993年到1997年是上升的，2000年有所减少，2002年又回升到1997年的水平。从1993年到2000年，大学毕业生的比例上升了1.1倍强，2002年的这一比例有所下降，但仍然比1993年高出1倍稍多。上升最为明显的是研究生所占比例，从1993年到2002年，共计上升了约7.2倍。私营企业主文化程度的这些明显变化表明，中国私营企业主群体的文化素质在提高。2002年的调查数据显示，获得硕士学位的企业主占3.2%，获得博士学位的业主也占到0.5%。

　　此外，分性别看，女性业主的文化程度略高于男性业主(见表3-5，表中括弧里的数据为百分比)，这似乎暗示，妇女创业所需要的文化素质可能要高一些。

　　4.政治身份

　　表3-6反映了最近三次调查中国共产党员在私营企业主中所占比例的变化。公有制企业改制为非公有制企业是党员业主比例提高的一个重要原因。

　　统计结果显示，在通过公有制企业改制而产生的私营企业主中，中共党员所占比例高达50.66%。从党员业主加入中国共产党的时间来看，党龄在10年以上的人占74.2%。图2显示了党员业主入党的时间分布轨迹。从图2可以看出，20世纪80年代以来入党的人数占了绝大多数。

　　综合以上的分析，可以看出，中国私营企业主群体的整体素质在逐步提高，政治上显得越来越趋于成熟。

　　(二)私营企业主的代内社会流动

　　1.私营企业主首次工作的情况

　　从统计结果看，此次调查的业主大多数是从20世纪70年代开始陆续参加工作的。

　　2.私营企业主历次工作变动的职业状况分析

　　表3-7反映了他们的职业变动分布状况。大多数业主在开办私营企业以前的职业变动次数不算很多：变动7次的仅占0.42%，变动6次的占0.82%，变动5次的占2.94%，变动4次的占7.60%，变动3次的占14.65%，变动2次的占18.21%，变动1次的占39.84%，没有变动过工作的人也较少，占15.53%。

　　从表3-7还可以看出，业主们的职业变动有以下两个特点：(1)最初的职业以务农农民和专业技术人员较多；(2)在历次的变动过程中，企业负责人和个体工商户变动频繁，其中，向企业负责人集中的趋势尤其明显。这似乎表明，多数私营企业主在开办私营企业前的职业对业主们开办私营企业有较大影响。

　　伴随着私营企业主开办私营企业前职业的变化，他们工作单位的性质也有一定的变化。根据表3-8，可以总结出以下几种变化趋势：(1)在变动中，向本企业和其他私营企业集中的趋势明显，这就是说，相当一部分私营企业主在开办自己的私营企业之前，曾在非公有制企业里操练过自己。(2)在党政机关和三次企业工作过的人，也有一定的增加趋势，不过其所占比例都不大，因而只是少部分私营企业主的操练场所。(3)在其他性质的工作单位里，普遍存在离弃趋势，公有制经济单位上的离弃趋势尤为明显。(4)个体工商户的变动处于一种波动趋势。

　　在私营企业主开办自己企业前的历次工作变动中，职务的变化同样存在一些有趣的趋势(见表3-9)。值得注意的情况有以下几个：(1)尽管干部比例越来越少，但仍有不少私营企业主出身于干部，从首次工作的职务来看，当过各种干部的人所占比例合计达31.2%(科技干部除外)。这种职务经历对私营企业主群体的形成具有重要意义，一方面，他们通过这种经历增加了自己的人力资本；另一方面，很可能也增加了他们的社会政治资本，这是以往很多研究者得出的一个共同结论。(2)一部分人曾经是国有、集体企业单位的承租、承包人，这种职务经历有利于他们增加经济资本。

　　把这次调查结果与1997年的调查作比较，可以发现，在职业方面，比重较大且增加明显的职业仍然是企业负责人。此外，专业技术人员、机关和事业单位负责人、办事人员、普通工人、商业服务业员工也有所增加，但比例都较小，而个体工商户和务农农民则下降较大。在职务方面，国有、集体企业单位承租、承包人的比重增加较为明显，科级干部、县处级干部和村(大队)主要干部的比重较小但增加幅度较大，股级干部和企业供销人员也有所增加，一般干部和厅局级干部则有所减少，无职务的人所占比重减少最为显著。

　　3.公有制企业改制与新私营企业主的形成

　　在被调查的私营企业中，属于通过公有制企业改制而形成的私营企业共计有837家，占全部被调查企业的25.7%。从全国的情况看，这个比例是比较接近现实的。

　　公有制企业改制形成新的私营企业主。统计结果表明，公有制企业的改制方式以企业内部人购买为主。从表3-11的不完全统计结果来看(部分业主拒绝说出其改制方式)，70.4%的企业是以这种方式被改制为私营企业的，其中作为本企业负责人通过购买本企业而成为私营企业主的占了60.6%，公有制企业原企业负责人在改制后的企业主中占有绝对优势。

　　从图3还可以看出，公有制企业改制从1992年起逐步增加，而1997、1999和2000年更是高潮。

　　其它图表：私企业主开办本企业前的职务和职业分布