中新网11月28日电 美国休伊特全球咨询公司前不久结束了本年度对亚太地区公司企业员工的工资情况调查。结果显示，在接受调查的亚洲国家中，2002年中国大陆公司员工的工资增幅最大。

　　接受该调查的包括中国大陆和香港的1007家外资公司、合资公司和地方企业的大约87万名员工。调查人员对公司的5种主要职业(高级管理人员、经理、专业技术人员、办公室文职人员和工人)的实际和预期工资增长幅度以及资薪情况作了深入了解，最后得出的结论是，2002年，中国、印度和韩国公司员工的工资增长情况较好，其中中国大陆公司员工的工资增幅最大。

　　据青年参考报道，以行业论，印度信息行业工资增幅最大，为16.4%。菲律宾、中国大陆、韩国、印尼的信息行业的工资增幅也相当大，从6.4%至10%不等。中国大陆公司不仅工资增幅大，而且“冻结”工资(指不涨工资)发生率也最低——2002年，只有7%的中国大陆公司没有给员工涨工资。香港公司“冻结”工资的发生率最高，达到了45%。预计到2003年时，中国大陆和香港公司员工工资“冻结”率都会下降。

　　休伊特全球咨询公司发言人贝奈特指出，虽然亚太地区同样受到全球经济不景气的影响，但中、印、韩的公司较大幅度地增加员工工资，这从另一个侧面反映这些国家良好的经济发展势头。而属发达经济地区和国家的香港和新加坡在最近两年中，员工工资增长幅度是最小的。

　　接受调查的亚太地区公司企业中，2／3的企业都计划明年将加大工资增幅，1／4的企业对吸引或留住人才特别在意，其中最明显的是中国大陆公司——一半的中国公司特别看重市场销售和工程技术人才，而在香港公司中作此表示的仅占24%。

　　休伊特全球咨询公司也对美国公司情况作了调查，结果显示，与亚太地区公司员工工资平均增幅相比，美国公司工资增幅稍低，约在3.5 3.8%之间。(唐若水)