中新网11月25日电 北京外企太和企业管理顾问有限公司近期完成的调查显示，高科技行业的薪酬比传统行业至少高3倍。

　　调查也显示，高科技行业还能提供其他行业无法比拟的健全的福利政策及丰富的培训机会。比如，在以房地产行业为代表的传统行业中，总监级员工的年薪约为20余万元，而在高科技行业中，总监级员工的年薪均超过70万元。

　　该公司用专业的薪酬调查方法对北京、上海、广州等地的互联网、电信、系统集成等企业进行调查，各公司提供了2002年9月之前的薪酬数据。

　　调查显示，尽管过去两年互联网行业经历了前所未有的低迷，不断裁员，薪水一降再降，但在整个高科技领域，互联风行业员工仍然是高薪一族，总监级最高年薪高达80万元以上。

　　电信行业作为上升行业，薪酬水平与互联网行业十分接近，甚至在个别职位上高于互联网行业。调查显示，电信行业某些总监级员工的年薪已经超过90万元。

　　高科技公司不但提供具有竞争力的薪酬，还为员工提供除工作餐、通讯、体检、法定住房公积金、补充住房公积金、法定养老保险、法定医疗保险、补充医疗费用、工伤保险、失业保险、人事服务费、俱乐部会员资格外的补充福利项目，如人寿保险、意外伤害保险等，以期吸引和保留更多的优秀员工为公司效力。这一点在外资背景的公司中表现得尤为明显。

　　此外，高科技公司非常重视员工职业生涯的发展，为员工提供丰富的培训机会。在本次调查的公司中，有90%以上的公司为员工提供涉及专业技术、产品知识、语言等多方面培训。这些公司每年将为每个员工支付超过其4个月月薪的培训费用。　(作者：刘世昕)