中新网9月19日电：9月16日，江苏省妇联一项关于女性就业求职的调查报告出炉，结果不容乐观：80%的女大学生在求职过程中曾因性别遭用人单位拒绝。

　　据新华日报报道，调查通过在江苏妇女网页向大众调查和深入南京5所高校近千名大学生的问卷调查两种形式进行。

　　调查中反映：许多三资企业在招聘时明文规定女职员5年内不得生孩子，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加用人单位的成本支出。

　　调查中发现，女性对产假、上班后哺乳时间等法定权利的知晓率仅为64%，女大学生求职时，面对用人单位延缓生育的无理要求往往不敢据理力争。

　　据有关部门专题调查，江苏省认真执行女职工生育保险办法的企业不到10%，不少女职工反映，由于害怕下岗，常常哺乳假未休完就赶来上班。

　　同时，网上有65%的被调查者认为，在一些三资企业、跨国公司，中高层以下，女性发展空间很大，升职加薪的机会很多，然而，平等竞争呈金字塔形，往往做到部门主管已是事业的“顶峰”，在考虑诸如总经理职务人选时，尽管女性的业绩远超男性竞争对手，结果却是男性胜出。

　　调查显示，在一些企业，提供给女性的职位多是秘书，招聘时经常附加了身高、相貌等外在条件。54.3%的女性认为超过一定的职级，性别歧视依然存在，使很多德才兼备的女性在更高层次上失去平等竞争的机会，51.8%的男性也持相同观点。

　　性别歧视造成女性择业时目光狭窄、定位单一。调查中54.3%的女性认为求职成功主要取决于女性自身的相貌气质、家庭背景及运气机遇等外部条件。

　　女性中43%把公务员、医生、教师、律师等相对稳定的职业作为心目中的理想职业，84.3%希望毕业后到沿海发达地区或南京等发达省会城市工作。

　　由此可见，女性的择业标准多定位在社会地位高、地理位置好、办公条件优、薪水待遇高等方面，愿意到西部等艰苦地区就业发展的女性只有0.7%。由于就业要求高、理想化色彩浓，而遭遇碰壁后又不愿主动调整择业期望值，不愿到真正需要人才的地方就业，错失了许多就业机会。

　　江苏省妇联权益部部长陈芬建言，消除女性求职就业中新抬头的性别歧视刻不容缓。一要制定具有可操作性的两性平等就业政策，并严格执法，二要健全社会保障机制，健全生育保险制度，解决女性生育给单位带来的一些矛盾，完善社会服务体系，使女性有充沛的精力和体力投入社会工作。