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国外规则冲击固有观念企业员工职业化

http://finance.sina.com.cn 2002年08月19日 13:31 扬子晚报

　　上海讯在中国职业经理人走向前台之际，中国企业内部已出现了“员工职业化”一词。业内人士认为，这一切表明，在进入21世纪之后，发达国家的运行规则，已开始冲击我国的固有观念。

　　近年来，不少企业都亮出了要把员工劳动行为“职业化”的旗号：有的实施“职业化宣传年”，有的制定“职业化行为规范”，有的则把“职业化”写进“目标责任书”。一时

间，“职业化”成了企业管理的关键词。

　　所谓职业化，就是要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。

　　据悉，在发达国家，企业员工的劳动行为职业化并不是一个特别需要提出的问题，而在我国长期处于计划经济体制之下，员工行为职业化并不清晰。(俞嘉骏)

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