苇原

　　在一般人的观念中，单位发薪或说个人领薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在上世纪80年代中后期，我国出现了代表知识化、素质化、富裕化的年薪制，而近期，周薪制在上海的出现再次让人们感到新奇。周薪制、月薪制、年薪制到底哪种好？薪酬的意义是否已经被延伸？

　　近日，中国经济景气监测中心在北京、上海、广州三城市对700余位城市居民所做的访问调查简略回答了以上问题。

　　比较不同发薪制度，分别有25.7％、29.7％、24.7％的受访居民表示希望领取周薪、月薪、年薪，同时，有19.9％的受访居民表示无所谓如何领薪。有关社会学家分析认为，这组数据反映出目前人们职业多样化、劳动力流动加快，劳动者从单一职业模式中得到解放。周薪制比较适合于工时弹性大、业绩易于量化的服务业职工；年薪制比较适合肩负重大责任、有相对高档次消费需求的企业高层领导；而月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业。

　　调查显示，有58.8％的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度。但由于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合，从而有40.9％的受访居民认为，多种发薪制目前尚不急于推广。

　　就现阶段单位发放薪酬的意义而言，除12.2％的受访居民因不领薪而未作答外，37.9％的受访居民认为在于保障职工日常生活，25.4％认为在于肯定职工的工作业绩，分别有17.3％、5.2％、2.0％认为在于激励职工努力工作、在于实现职工生活理想、在于衡量与他人差距。现阶段薪酬的意义呈现多重性。

　　对未来阶段单位发放薪酬的意义，考评工作业绩的应答率升至最高，达47.4％；保障日常生活的骤降至4.8％；此外，分别有28.5％、13.9％和5.4％认为是实现生活理想、激励努力工作、衡量收入差距。另外，受访居民认为，个人所得税的征税方式也应有所变化。62.3％的受访者同意在不同薪酬制度并存时有必要改变税务部门的征税方式。

　　《市场报》 (2002年06月20日第五版)

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