新华社电　作为一条明确的目标，"试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制"，写进了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》。

　　经党中央、国务院同意，中办、国办日前印发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，要求各地区、各部门从战略和全局的高度，深刻认识实施"人才强国"战略，做好人才工作的极端重要性和紧迫性，结合本地区、本部门实际，研究制定具体政策措施，把这项工作切实抓紧抓好，抓出成效。

　　新华社昨天全文播发了这个纲要。纲要分为人才队伍建设的成绩和面临的形势、人才队伍建设的指导方针和目标、党政人才队伍建设、企业经营管理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设、西部地区人才的开发和引进、海外和留学人才的吸引与使用、加强教育培训、建立健全人才激励机制、引导人才合理流动、加强领导，保证人才队伍建设规划的顺利实施等11部分。

　　《纲要》提出，要建立健全人才激励机制。建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制，逐步提高党政机关工作人员工资水平。建立和完善符合党政机关工作性质和特点的奖金制度。建立体现不同事业单位特点的工资分类管理制度。建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制。

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