中新网上海4月27日消息：“五一”七天长假，加班工资如何计算？上海市劳动和社会保障局今天对新民晚报记者介绍了相关规定。

　　“五一”期间，1日、2日、3日是国家法定休假日，4日至7日是休息日。按照国家有关规定，凡“五一”期间安排员工加班的企业，应按照以下标准支付加班工资：

　　在法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

　　实行标准工时工作制度的劳动者，在休息日或调休日加班，企业又不能另外安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为其延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

　　不过，企业安排劳动者在休假期间值班的不能视为其加班。加班应是劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。

　　据了解，按照规定，不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任。劳动者有权向劳动监察部门进行举报。按照劳动部的规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。

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