浙江4月18日电日前，毕业于上海名牌大学的统计学硕士李捷勤带着一种无法自我解脱的困惑，向记者述说了她今年在4次应聘面试中遇到的另类试题，她说那些面试的怪异场面和经历，回头想想心里除了害怕，还觉得有点被愚弄的懊恼，她认为这些面试的出题者有点可怕，也有点可笑。

　　3月初，在浙江省一次高级人才洽谈会上，李捷勤的自荐书当场被杭州下沙一家外商独资企业看好，对方约她去公司面谈。那天一早到了公司，她才发觉和她一起参加面谈的还有5位高学历的女士，她们应聘的岗位是“物流管理课长”。招聘主管与她们聊了些常规问题后，突然很郑重地问李捷勤睡觉时做不做梦。她如实地回答：自己基本上每天晚上要做梦。接着又问：“那你说过梦话吗？”她回答曾经说过几次。对方沉默了片刻，便要求她闭上眼睛，请她回忆前一天的梦境，没有丝毫心理准备的她闭上眼睛进入沉静的追忆状态。对方在她耳边轻声提示：说出来吧，说出来吧，把想说的说出来吧！她感到有点像被催眠了一样，头脑昏昏沉沉，然后无法抗拒又莫名其妙地当场说了一些“梦话”(她至今不知道自己那天究竟说些什么“梦话”)。接着对方“叫醒”了她，然后告诉她“不适合这份工作”。她就只好起身出去，心里有说不清的一种难受：“就像被人合法地窥视了隐私，我很后悔！”

　　专家分析：目前在日本等某些国家在招聘员工时，是有比较注重血型、性格、星相等的倾向，要求应聘者“说梦话”，其目的是为了探究应聘者的心理状况和性格特点，但在国内这样的应聘测试还极少，除非是特殊岗位有要求，一般这样的测试意义不大。

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