有媒体报道：中国企业家调查系统昨天公布了对全国4695位企业董事长、总经理、CEO、厂长有关企业信用状况的调查结果，调查显示：六成多企业老板认为在商务活动中跟人打交道要小心提防，信用不足使企业家顾虑重重。

　　随着企业信用体制的不断建立健全，我国企业的信用状况有所好转，有超过半数的企业具有A级以上的信用等级。而且，经济发展水平和开放程度高的地区，企业信用越高。但是，整体信用依然不足，近一年来，九成以上的各类企业都或多或少地发生了合同纠纷。其中，拖欠款、违约和制售假冒伪劣产品最为严重。

　　有六成多的“老板”不敢相信别的“老板”，让我们这些普通消费者有点始料未及。从某些电视剧里我们多少能感受到“商场如战场”的险恶，从一些模糊的只言片语中我们也会揣测企业家的“能力与魅力”，但最让人艳羡的，还是CEO们的风光与从容。可在这个“企业家的内部圈子里”，却发生了如此大规模的信用危机。这真是个莫大的讽刺。

　　我们常常会以财富的多寡来判断一个企业家的能力，“赚钱能力”似乎成了一个企业家应该具备的全部能力。我们常常为一些头头是道的“赚钱理论”而倾倒，各种各样讲述商海“智谋”、“战术”的书籍屡屡成为排行榜的畅销书，我们企业家几乎要成“阴谋家”。可我们却忽略了一个最重要的东西，那就是企业家的个人品格，这其中最重要的就是“诚信”。如此重要的标准，却被我们轻易地“略”过，所以连CEO自己也无法相信CEO，这使得“做生意”的气氛，笼罩在一种战战兢兢、如履薄冰的紧张空气里。这真让人悲哀。

　　“智力标准”永远无法取代“做人标准”，企业家在公众或仅仅是在自己公司的员工面前，都有义不容辞的“表率”作用，他们的职业道德和做人风范应该被着重强调。一个企业诚信的形成应该从这个企业的“老总”做起，整个社会也应该建立起包括诚实守信在内的价值取向标准。在目前这样的大环境里，我们很难依靠企业家的自律来解决信用问题，所以企业信用应该加大制度监管。要不然，CEO们都互不信任，我们去信谁？

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