北京人十八分，比全国平均水平七分高出近三倍

　　本报记者陆纯报道中科院日前公布的《中国可持续发展战略报告》显示，北京的人力资源能力稳居全国首位。在2001年中国人的“人力资源能力”得分上，北京人得了18分，比全国平均水平7分高出近3倍，接近发达国家平均水平(25分至40分)的下限。

　　“人力资源能力”即人们常说的“能力”。在报告中，专家把人力资源能力分为人的体能(生理和心理的健全程度)、人的技能(掌握基本技术和生产流程的熟练程度)和人的智能(创造性开发及创新的程度)三个层面。虽然社会对这三方面的投入比为1比3比9，但它们对社会财富的贡献却是1比1比100。就是说，只具有体力的文盲对社会财富的贡献相当于一个技术工人的1/10、一个科学家的1%。因此，高素质的人才才是一个地区发展的真正动力。

　　人力资源专家告诉记者，北京之所以能够在人力资源能力这一项上排名第一，首先是因为北京有一个基础的人才平台，北京集中了全国最多的高校、科研院所和部委机关，人才济济。北京能够在过去三年快速提高人力资源能力的得分，与北京经济的快速发展密不可分，以中关村为代表的高新技术园区和高新技术企业，让海外留学生和全国各地高科技人才都认为北京是创业的好地方。此外，人事部门在过去三年不断降低优秀人才的进京门槛，政策放宽也为北京引来不少高素质人才。

　　据了解，北京人在过去三年间人力资源能力提高了5分。人力资源专家对此作出分析说，北京经济目前高速发展，再加上申奥成功、中国加入世贸组织所带来的发展机遇，会有更多的高素质优秀人才被吸引到北京工作。未来几年，北京人还会快速提升人力资源得分。

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