本报讯 记者近日从多家省级银行获悉，随着利率水平走低，今年各家银行在减员增效、网点撤并和精简机构方面将有大动作，过去只在经营效益不太好的工商企业中出现的买断工龄、提前退休等做法，今年将在一些效益不好的基层银行出现。

　　为加快向集约化经营转化，今年全省农行在前两年大批撤并低效网点的基础上，今年再撤并60个低效甚至亏本的基层网点，在撤并过程中，将有近千名短期合同工和正式员工待岗培训或下岗分流，富余人员可以在系统内跨地区“打工”。省建行更是明确提出，全省凡在2001年末储蓄存款余额在1500万元以下的储蓄所，南通、无锡、常州储蓄存款余额在2000万元以下的储蓄所，南京地区储蓄存款余额在2500万元以下的储蓄所，原则上要全部撤并。省工行、省中行也对所辖机构进行大力度的重组和整合，中行利用人民银行允许跨地区搬迁机构的新政策，在南京、苏州增设分支机构，加大对重点地区业务的开拓力度。而苏北部分县市的机构或降格或撤并，消灭开业两年以上、存款不足2000万元的低产网点。

　　各家在大刀阔斧地进行机构撤并的同时，也加大了薪酬制度改革的力度。建行打破传统的行政建制，下一级行的效益如果超过上一级行，可以成倍超过上一级岗位的职务工资。农行则打破传统的“工资单”，实行绩效挂钩，员工从过去等上级“分工资”转为自己“挣工资”。此间业内人士认为，银行员工的饭碗已经从过去的“金饭碗”转变为“瓷饭碗”，要小心捧才是。(黄曼志龙)

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