主持人张凌

　　沙龙在座：

　　小娟女北广研究生一年级

　　王老师女中国人民大学教师

　　卢博士男通讯行业高工

　　彭晨男某公司人力资源部经理

　　都说学历高了能找到更好的工作，可随着就业形势日趋严峻，本科生在招聘会上撞一鼻子灰已经不足为奇，马年的人才市场更是让不少高学历者也碰了钉子。

　　据调查，今年引进研究生比例较往年有大幅增加的大多是国有企业和中学。3月20日，一家媒体报道，有家公司在招聘会上公开表示：“我们只招本科生，请研究生退场。”理由是本科生比研究生年轻，更有闯劲。一向重视人才的很多外资企业也不再高看研究生，给研究生开出的薪水和给本科生的一样多。

　　研究生们痛定思痛：多读了几年书，能否表明工作能力一定强？专业知识，究竟能否在工作中派用场？学历高了，在人才市场上究竟是增值，还是贬值？

　　●小娟：我是工作了两年才又考的研，考的时候可没想到研究生也会混得那么惨。我们那里的同学被逼无奈，从研一就开始四处去实习。

　　我本希望能静下心来读几年书，尤其想把外语拿下。现在看到大家都慌慌的，我也开始慌。生活所迫啊！

　　我们平时谈论最多的话题就是如何找个好工作。高年级的学姐常常教导我们：大家都是外地女研究生，在北京又没背景，是四等公民，最底层，得赶早给自己张罗。我也准备在二年级课松一点的时候出去实习。尽管又要看人家脸色了，但不为自己储备些资本，将来更难找落脚的地方。

　　●王老师：我们一直在跟学生们讲，取得高学历不应该是你们学习的目的，培养实际能力与提高自身素质更重要。但这并不是说，我们鼓励学生都出去打工实习。

　　目前高学历者找工作遇到一些难处，我看这只是暂时的，主要原因还是教育的问题。现在一些重点大学研究生的扩招幅度达到了30%左右，给更多学生提供了深造机会。但也有负面影响，就是师资力量、教学质量跟不上，另外还有一些学生深造就是为了文凭，甚至出现了假文凭。一部分手持博士、硕士证书的人，无法在社会上表现出与学历相称的素质，一些企业便认为高学历贬值了，不愿意为这些人才出高价。

　　其实这个社会还是看中文凭的，只要手中的文凭是真材实料，是自己流汗换来的，到哪里都值钱。

　　●卢博士：有个说法，人才也处在不断折旧的过程中。高薪者如果不学习，用不了5年就会降格成低薪族。通讯行业的知识更新更快。

　　说到学历高了能力是否就强的话题，我认为是因人而异的。就像考试有高分高能的学生，也有高分低能的。我当初到这家公司面试时，公司说要试用三个月。当时觉得自己是博士，只有我挑工作，没有被试用的道理。就说，如果你们觉得我合适，请正式录用我。

　　进了公司我才发现，那些学历不如我的同事个个都很厉害。我在课堂上学，人家在实践中学，也许没有我学得深入、系统，但他们掌握的专业知识更加实用和前沿。

　　学历不能代表能力，但我坚信知识就是力量。我现在工作很忙，有时连着一个月每天加班到晚上九、十点钟，但再累，我每天都要保证两个小时的学习。只有辛苦一点，才能保证我的学历不贬值。

　　●彭晨：我在网上看到一家很有名的公司在招新人。他们打出的广告很有意思，先注明学历不限，然后又列举了不同职位在英语、计算机、专业技能方面的十几条不同要求。

　　众所周知，现在用人单位是只愿意招收有用的人、合适的人，在考核应聘者时看中的是诚信正直、创新精神、团队精神、敬业等素质，工作要的是实务经验，学历只是升职的垫脚石。

　　至于一些外企不愿意录用高学历者，主要是觉得从整体上看，硕士、博士团队精神比本科生要差，他们对自己报酬的期望值相对较高，这里的报酬包括薪水、位置等。我看过一个调查，现在高学历者职业稳定性越来越低，5年之内，有近六成的人对第一份工作不满意，想离开。企业能接受一定程度的人才流动，但并不喜欢“花心”的员工。

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