深圳讯近日，记者在深圳福田区某人才市场采访遇到这样的怪事：来自江西的李小姐向记者诉说了她因不会喝酒跳舞，结果应聘失败的经历。

　　原来大学毕业的李小姐只身来到深圳“闯天下”，可10多天过去了工作却依旧没有着落。在人才市场，李小姐见一家公司要招办公室文员，觉得自己够条件，便满怀信心地把简历和资料递了上去。负责招聘的女经理看了李小姐的资料后向她问了几个问题：“你会不会喝酒、你舞跳得怎样？”在得知李小姐不擅长这些后，对方拒绝了她的求职。

　　据了解，如今许多企业在招用新人时都把“能喝能跳”作为一个“附件”，有的甚至是“必须条件”。一位负责招聘的人事主管对此“解释”，吃喝风盛行的今天，不会喝酒不会跳舞，就少了交际、拉关系的手段，生意场上肯定会吃亏。

　　对此，有专家指出，用人单位应该端正用人思想，招聘人才时应更多地在人才自身素质上着眼，这在长远来看将更有利于企业的发展，如果只是招来些“能喝能跳”的交际花，即使他(她)在工作中的“公关”能力再强，也将很难对企业的发展起多大作用。

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