本报讯 月薪不低，只因为工作没有压力，便向公司提出辞职，这是记者近日从南京一些公司了解到的“怪事”，此举对现代企业的管理与激励机制提出了新的挑战，留住人才，不仅要靠薪水，还得有压力。

　　毕业于南京某财经院校的陆先生，担任一家电器元器件厂商的地区销售主管，两年来业绩比较突出，受到上级的重视，因为前期工作做得很好，干到现在每天只要打打电话，就可以完成工作任务，倍觉无聊的他向公司主管提出辞职，并向另一家更有压力的公司投放了简历。在公司辞职书“辞职理由”一栏上，他不假思索地填上了“没有压力”四个字，令公司管理部门颇感意外，因为上层部门都感觉到压力很大，而下面干事的员工居然没有压力。

　　据位于中山北路一家做分销业务的公司主管介绍，出现这个问题的原因是公司的激励机制出现了问题，很多公司虽然是管理比较先进的企业，但对从事有挑战性工作的人缺乏更有力的刺激。如有些销售公司，包括国外的一些公司，如果销售量保持在一定量上时，只有保住这个量，你可以稳拿高薪，但此后完成得再多，在收入上也不会有很大突破，因此，很多员工只要守住手中的客户就行了。时间一长，客户关系牢了，相应的压力也消失了，只是混混日子。长此以往，不仅企业的发展存在潜在的危机，把个人的上进心及创业意志都消磨掉了。这些人于是为前途考虑，及早辞职，为自己找一家更好的企业。(路叶 子琪)

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