最近有位朋友讲，他已几次参加人才招聘会，每次都向有关招聘单位提供了详细的个人资料，招聘单位也通知其进行了初试、复试，但最终还是落选了。他对此问及落聘的原因，回答是“名额有限”或“无可奉告”，如此而已。

　　其实，企事业单位招贤纳才，个人求职应聘，人才交流市场奉行的原则是“双向选择”。然而，在实际运用中，往往是由求职者提供详细个人资料，而招聘单位却常常对其企业的情况却含糊其词、讳莫如深。这样，“双向选择”就变成“单向选择”了。招贤纳才的单位因掌握了求职者的详细资料而能从容决定选择与否，而求职若渴的应聘个人却因信息不全而难以作出自己的选择。这种在招聘过程中的单位与个人之间信息不平等的情况，有悖于“双向选择”的初衷。

　　既是双向选择，应聘、求职者应该有知情权。“求职知情权”，是指在招聘应聘过程中，不仅招聘单位有权全面了解应聘者的信息情况，个人也有权了解招聘单位除“商机”以外与员工利益相关的信息情况，以及求职者落聘的原因。对此，有关人士指出，如今人才市场招聘会虽然给求职者创造了条件，带来了机遇，但求职者的“知情权”是一个不可忽视的问题。“求职知情权”不只是一个空洞的概念，还应成为一个法律意识上的权利。据有关资料介绍，在发达国家，“求职知情权”有专门的法律条文加以规定，但在国内尚未被各界重视。笔者认为，随着我国人才招聘市场不断走向规范化和法制化轨道，求职者呼唤的知情权应该得到有效的保护。

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