-(1)法定节假日＝日工资＋日工资×３

　　-(2)月工资包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等

　　昨天，本报刊出《不给春节加班费你怎么办》一文后，读者纷纷打来电话询问详情。为此，记者与市劳动和社会保障局工资处的同志一起算了一笔账，看看加班费到底应该拿多少。

　　按照市劳动部门的规定，作为国家法定节假日，初一到初三加班能得到3倍加班费。有的读者理解为，加班一天能拿3份工资，其实这种说法并不准确，因为节日加班，原有的工资并不受此影响，实际应得的日工资约为原来的4倍。国家法定节假日还包括：元旦(1月1日)、劳动节(5月1日、2日、3日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。

　　例如：一个人月薪是1000元，其中包括餐费、交通费、书报费、奖金等项目，按市统计部门规定，这些钱都应当算入工资范畴。北京市劳动保障部门确定的每月有效制度工时是20.92天，这样，实际算得此人的日工资应为47.8元，这样春节加班一天应得加班费143.4元，而此间原工资照领不误。

　　按照规定，劳动者在双休日及其他休息日工作而又不能得到补休的，工作一天应得到工资两倍的报酬；在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，劳动者应得到本人小时标准工资1.5倍的报酬。

　　按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》，企业在执行上述规定的同时，也可以自行确定加班工资的基数，但不得低于本市规定的最低工资标准，即不得低于435元。按此规定，企业如果一天只给60多元，也符合国家规定。但是是否合理，可以由代表职工利益的工会与企业协商解决。

　　市劳动部门的同志提醒，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。对国家机关、事业组织、社会团体的工作人员来说，基本工资包括职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)。

　　晨报记者王建兵

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