新快报记者 陆妍思

　　按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，服务性行业或特殊情况等需要加班的劳动者，用人单位须支付300%的加班工资；其余4天初四至初七)为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则须支付200%的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。

　　广州市服务性行业庞大，很多员工都需要在春节长假加班，但广州各企业良莠不齐，凡是在春节加班的员工都可以拿到合理的薪酬吗？打工一族们又是怎样看待春节加班？带着种种问题，记者采访了一些在春节仍需加班的打工一族和部分用人单位，竟然发现很多用人单位在春节假期不打算按照劳动局的规定支付加班费，但不少员工因为担心被解雇、怕麻烦而表示不会向劳动监察部门进行举报，情况令人担忧。

　　加班族如是说

　　加班费一分没有

　　Money(某快餐店兼职员工)

　　春节当然不想加班，节假日特别多人，做服务员的就特别辛苦。春节加班有三薪？我们做兼职的，能有双薪已经不错了，上年春节就只是按平常的标准发薪，一毛钱也没有多出！

　　那时我面试的时候是希望做全职的，但公司却安排了我做兼职，进公司之后才知道兼职实在和做全职没有什么分别，上班时间很长，但工资和福利就和全职差得远了。

　　节假日公司都不会批准请假，反正现在那么多人失业，你不做大把人等着做。但做兼职的想要按劳动局规定发放加班费简直异想天开！我想今年和上年一样，工作要照做，但钱却一分不多！其实这样很不公平，我们付出同样的劳动，为什么报酬却有差异？

　　不会和单位计较

　　郑女士(司法部门公务员)

　　春节通常是放假七天，不过都会安排员工值班，在国家规定的节假日值班，单位会每天补发80元给员工。

　　如果不计奖金在内，80元和我们一天的基本工资差不多，和劳动局规定的三薪相距甚远。但我们也不知道值班是否算春节加班的范围，加上值班的工作比较清闲，我们也不会和单位计较。

　　说真的，能有80元我们已经相当满足了。如果春节没有什么特别的节目，我还是愿意加班的，毕竟可以拿多一点钱。我们是轮值的，春节不值班，别的日子还是要补回来，那倒不如在有加班费的日子值班。

　　三薪？饭碗要紧！

　　杨先生(某手机维修部员工)

　　今年七天假期，我要上三天班，分别是初一、初四和初五。除了初一有100元的补贴外，其它两天都没有任何加班费。我一天平均工资大概有70多元钱，再加上100元的补贴，和三薪还是差了一大截，而且劳动局不是规定初四至初七工作有双薪吗？但公司却表示不发放任何加班费，这摆明就是在剥削员工！

　　以前也有一些员工联名上书向公司上级领导投诉，本来是希望以群体力量争取应有的劳动权益，但结果权益争取不到，这批员工更相继地被公司以莫须有的罪名解雇了。

　　我们这些员工虽然都不满意公司私自规定的加班费，但谁也不敢再反抗，始终饭碗要紧。加班费如此之低，春节当然不想加班，但公司不准放假，员工也是敢怒不敢言了。

　　春节工作心情好

　　周小姐(公路收费站员工)

　　春节加班很好啊，春节路上的车会少很多，工作特别轻松，钱又比平常多了好几倍，所以我们都是抢着要加班的。

　　我们平常是轮班工作的，春节也是一样，轮到自己就要上班。没有特别的放假安排。

　　因为公司属于国家企业，所以春节加班薪水都按照劳动局规定的标准发放，在初一至初三上班有三薪，初四到初五有双薪，所以我们都很乐意在春节加班，可以赚多一点钱嘛！

　　管理阶层如是说

　　三薪是对员工的补偿

　　麦先生(宾馆老总)

　　今年的订房比较少，宾馆只会留下十几名值班人员，对这些员工，宾馆都会按照劳动局的规定支付加班费。我们安排值班人员比较机动，员工加班工资不是宾馆安排值班人手的主要因素，更主要的是看客流量。宾馆里很多员工都是外地人，春节自然希望回家一家团叙，如果因为工作关系回不了家，这300%的加班费也是合理的，算是对员工的一种补偿吧。

　　毛小姐(合资集团财务部)

　　我们厂有一些生产线是不能停顿的，每年都要安排上百员工加班。厂里按照劳动局的规定支付加班工人300%的加班费，由于工资比平常多出许多，如果全部员工加班，造成的经济负担太大，我们只会安排必须的员工加班，而且实行轮班制，其实加班比平常多几倍工资，很多员工都很乐意在春节上班。

　　付三薪？还不如关门算了

　　黄女士(私营酒楼总经理)

　　酒楼这个行业春节肯定是不会休息的。这几年我们都支付给加班工人双薪，虽然劳动局规定了三薪的春节加班费，但酒楼要安排的加班员工实在太多，三薪给我们这种小本经营的生意带来的经济负担太大。新年的生意和平常比也好不了多少，现在更规定饮食业在节假日不能加价，给双薪已经为我们带来不少的经济损失，如果要付三薪，我还不如关门算了。

　　劳动部门如是说

　　投诉有理

　　广州市劳动局有关负责人表示，在加班费问题上，兼职员工和全职员工应享受同等待遇；值班则等同于上班。他说，拖欠加班费的投诉每年都有，政府部门会到用人单位作调查，搜集侵权证据。如果确有侵害劳动者权益的事实，不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任。按照劳动部的规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。

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