随着科技发展和社会进步，各种人才市场信息的传递越来越便捷，2002年职场上的人才流动会更加频繁，人才供应和职位需求情况也会更加透明，人才求职与公司求才招贤等活动也相应地推陈出新，呈现出很多新趋势和新特点。

　　人才流动更快

　　随着社会科技的发展，信息透明程度越来越高，职场中人的流动性也会越来越高，但不同层次人才的流动会呈现不同特点：公司最高层的CEO或总裁这一类人，一般会比较稳定；而公司副总裁或总监等高级管理人员，一般都是一些才华横溢的职业经理人，他们的流动性会很大，在不同行业或公司之间跳来跳去，薪水也会越跳越高；一般员工的流动性也越来越高，但工资水平却不会有很大变化。

　　个人收入呈现两极分化

　　人才之间的差异会越来越小，但个人收入会出现两极分化。特别优秀的职业经理人收入会很高，而一般经理人收入保持在一个相对一般的水平。

　　金饭碗不一定是铁饭碗

　　随着社会科技迅猛发展，新兴行业发展速度越来越快，经济循环周期变得越来越短，所以当某一职业成为目前全社会万众瞩目的金饭碗时，相应领域的竞争会很快变得非常激烈，导致行业内公司获利程度降低，从业人员收入就会下降。同时，科技和社会发展的加速，也使热门行业或职业的变化周期越来越快。今天的热门职业，很快就会随着社会经济环境的快速变化而成为一般职业，所以想长时间拥有令人羡慕的金饭碗会变得越来越困难。

　　兼职和短期工作日渐增多

　　随着社会信息化的程度不断提高，职场的透明度也越来越大，哪些工作岗位出现空缺、哪些人有某方面的技能等等信息越来越透明，很多公司在需要时就能够马上找到合适人才，从而获得其具备的某项专业技能，所以不必为了获得该项专业技能而专门雇佣一个永久性员工。与此对应，猎头公司的生意也越来越好。

　　业绩是求职的最大资本

　　决定个人收入高低的最根本因素还是你为老板带来的效益，也就是你的工作业绩。通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，可以证明你的工作能力和个人价值。但是这些要经过一段时间的工作后才能体现出来，而老板们在物色优秀的职业经理人时，一般主要看其以前取得过哪些业绩、具备哪些工作经验、参加过哪些重大项目或工程、在工作中是否能够独当一面等等。

　　有大公司工作经验者吃香

　　职场上那些具有大公司工作经验的人才会变得越来越抢手。虽然说大公司里人才济济，一般人要想得到快速提拔的机会并不多，但却可以得到很多参与重大项目或工程的机会，从而获得宝贵的相关工作经验。如果是小公司，虽然可以获得独当一面的机会，但是缺少像大公司那样多的业务锻炼机会。

　　既重工作能力，也看职业道德

　　职场对人才的能力将更为重视。不过，如果对于以前工作中有过劣迹的职业经理人，如曾经违反职业道德、泄露商业秘密、贪污受贿者，老板们也会毫不犹豫地剔除在考虑之外。(周剑／文)

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