新华网杭州2月1日电(记者崔砺金)：来自浙江省劳动和社会保障部门的统计显示，从1988年到2001年的13年时间内，全省约有近八成的城乡求职者通过各级职业介绍机构成功地走上了就业岗位。

　　今天，一部旨在进一步培育劳动力市场的新法规《浙江省劳动力市场管理条例》正式颁布实施。浙江省人大法制委员会于国强说，过去，就业是由国家统包统揽，而现在，劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的劳动力市场机制在浙江已初步形成。出台这部地方性法规，不仅可以规范职业中介运作，维护劳动者在求职择业、用人单位在招用人员中的合法权益，而且《条例》明确规定了地方财政要增加投入，加大对就业工作的支持力度。

　　由于本省大量农村劳动力向城镇转移和外省人口的涌入，再加上下岗、失业人数仍然维持在一定数量，浙江省就业形势依然十分严峻。加入世贸组织后，受冲击最大的农民和金融从业人员等找工作也较困难。据测算，绍兴市“十五”期间每年就业岗位缺口在2·５万人以上，而在杭州市，这一数字则上升为18万人左右。浙江省劳动保障厅厅长韩春根说，为了解决这些难题，今后他们将把工作的着力点放在激活和规范劳动力市场，建立市场导向的就业机制上，放在发现和挖掘扩大消费需求、方便群众生活等新的就业岗位和领域上，放在帮助劳动者转变就业观念、提高职业技能，最大限度地发挥就业潜能上，放在为劳动者提供就业指导和职业介绍服务上。

　　据介绍，今后浙江各级政府部门将加大劳动力市场建设的经费投入，尤其是对劳动力市场信息网络建设的投入。政府不仅将无偿为老百姓提供各类职业中介服务，还将有针对性地开展各类就业培训。例如，可以对农民进行种养花卉的技能培训，使开发性农业能够吸纳一部分农村剩余劳动力。还可以做大纺织、服装等具有浙江特色的加工业“蛋糕”，创造更多的就业岗位。韩春根厅长还告诉记者，对于一些确实很难从市场上找到工作的弱势群体，比如像女的年龄在40岁以上、男的年龄在50岁以上的困难职工，则由政府直接掏钱为他们“购买”岗位，安排他们充当社区保洁员、保安员等等。(完)

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