本报讯(记者童俏)面对日益激烈的竞争和国际国内的新形势，我市将制定和实施人才战略，通过高层次人才引进、优化人才环境、提高人才服务水平等措施，打赢“高、精、尖”人才争夺战，形成一支与我市科技经济社会发展相适应的、具有较高国际竞争力的高素质人才队伍。

　　这是记者从昨天召开的全市组织工作会议上获悉的。市委副书记刘涛，市委常委、组织部长许宗衡出席会议并讲话。

　　据悉，为在愈演愈烈的“人才争夺战”中抢占先机，我市将认真研究国内和国外两个人才市场，做到国内人才和国外人才“两手抓”。要重点引进国家“两院院士”、有突出贡献专家、荣获国务院政府特殊津贴的专家、在站的博士后和获国内外博士学位人才、国内外大型企业集团的高级经理管理人才，高新技术人才、金融证券法律人才、政府各部门的高级行政管理和专业技术管理人才、国外或港澳台地区的专门人才。大力开展海外高层次人才的引进工作，定期组团到境外引进高层次人才。也可通过海外华人社团、国际人才中介机构及其他团体的合作，打开大规模引进海外高层人才的局面，特别是要抓住全球经济放缓、IT产业缩水的契机，敢于到美国、欧洲和一些发展中国家招揽人才。

　　与此同时，我市将建立竞争择优的人才选拔机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。在党政机关、国有企业和事业单位，推出一批专业性强、待遇优厚的高级职位，供高层次人才竞聘。完善人才测评、培训、晋升体系，健全符合国际惯例的人才考核评价制度，使高级人才在我市获得广阔发展的空间。要积极研究和探索符合我市实际的人才激励机制，对有突出贡献者实行一流人才一流工资的政策。要加强对高层次人才引进的后续服务，优先解决他们的“后顾之忧”，认真落实高级人才在子女入学、综合医疗保险和申请租用安居房方面的各项待遇。

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