调查显示，与2000年相比，有49.7%的经理人收入增加，仅有6%的经理人收入减少。与此同时，职业经理人对薪酬满意度也有所提高，这表明在竞争激烈的职场中，职业经理人对薪酬的追求越来越趋向理性。

　　此次调查还对用人单位的择才标准进行了深入的了解。调查发现，职业经理人要想得到满意的高薪，不仅要有优秀的业绩表现，还要选择有发展潜力的企业，做老板欣赏的人。在接受调查的企业老总中，品行优秀、业绩突出、敢于承担责任、默契、主动思考、守信等因素成为他们对高薪人才的主要描述。

　　本次调查还发现，由于中国高级职业经理人的“稀缺”，一种全新的激励方式——“签约奖金”开始浮出水面：在对优秀人才的激烈争夺中，某些企业会以“签约奖金”的方式吸引人才加盟。不过，这一方式目前主要在一些外资企业实行。

　　男女职业经理人同工不同酬的现象一直是一个敏感的话题。调查发现，尽管这种现象依然存在，但女性经理人的收入水平增长更快，她们与男性经理人的收入差距正在不断缩小。女性经理人群体正在日益崛起，在许多领域更有超越男性的表现。

　　本次调查还对企业薪酬制度及福利政策的动向进行了研究。调查表明，外资企业职业经理人的薪酬满意度最高，这表明外资企业的薪酬体系设计更为合理和科学，具有很强的竞争力。另一方面，在企业为员工提供的各种福利中，培训及进修成为最受员工欢迎的项目，而外资企业尤其注重提供教育和培训机会激励员工，留住人才。此外，调查还发现，许多企业正尝试在保险领域为员工提供更个性化、更有创意的福利项目，从最初的由国家规定到完全由企业竞争能力好坏所决定，并由企业和保险机构共同安排。这将是2002年企业福利政策的一个新趋向。

　　该次调查还对各地收入差别、行业收入差别、企业浮动薪酬策略、企业激励制度等方面进行了深入的访问和了解。本次调查采用定量研究及结构式问卷，面访为主、电话采访为辅的方式，尝试在变动迅速的中国市场经济环境下准确勾勒出中国职业经理人的全景面貌。

　　职业经理人：收入增长没商量

　　本次调查显示，与2000年相比，有49.7%的经理人收入增加了，仅有6%的经理人收入减少了，44.3%的经理人的收入则没有太大变化。而“2000年度职业经理人薪酬调查”的结果是有76.4%的经理人收入比1999年增加，有19.5%的收入减少。说明2001年度经理人收入增加面在扩大，而且薪酬行情上涨的趋势明显。2002年预测值与2001年相比，总体平均升幅达27%。

　　在收入增加的经理人中，增长幅度为10%及以下的占43.7%；增长幅度为10%～20%之间的占43.0%；增长幅度在20%以上的占13.3%。在收入减少的经理人中，减少幅度为10%及以下的占64.4%；减少幅度为10%～20%之间的占26.7%；减少幅度在20%以上的占8.9%。这显示出，职业经理人的总体收入水平仍然在稳步上升。

　　一些专家认为，职业经理人收入水平的上升主要有三方面的原因：一是个人业绩和能力在薪酬中比重增大；二是职业经理人收入将规范化，逐步向国际水平靠拢；三是企业核心人员将持有股票、期权。此外，外资公司大量进入中国市场，中国经济持续高速增长和优秀人力资源的短缺也是职业经理人收入不断增长的客观原因。

　　本次调查结果显示，北京经理人以平均年收入9.09万元居四地之首，上海经理人以9.07万元排在第二，深圳经理人以8.75万元排在第三，排在最后的是广州经理人，平均年收入只有8.42万元。1999年、2000年薪酬调查，上海第一、深圳第二、广州第三、北京最后这样的排序都没变化过。北京经理人年收入这种让人瞩目的上升势头，从侧面上反映出北京的经济发展活力和吸引力正在迅速增强。

　　与2000年相比，北京有36.7%的经理人的收入没有太大变化，有58.2%的经理人收入增加了。在收入增加的经理人中，增长幅度为10%及以下的占14.9%；增长幅度为10%～20%之间的占73.7%；增长幅度在20%以上的占11.4%。调查发现，加薪幅度的增加，推动了北京经理人收入不断上涨。

　　调查结果表明，相比上海和深圳，北京、广州经理人的收入增幅略高；此外，各地薪酬的差异化也开始明显起来。麦肯锡公司副董事高旭先生说：“很多企业担心给某个职位薪酬太高，可能会引起内部的矛盾，这样的想法只是在内部做纵向的比较，而没有做市场的一个横向的比较，没有认识到人才并不是只在企业内部运转，人才是有市场的，而且是一个明码标价的人才市场。”调查发现，高级管理经理中平均当期年收入最高的是北京，为14.07万元；最低是上海，有10.78万元；两者的差距达3.29万元。

　　2002：怎样才能获得高薪？

　　展望中国职业经理人的薪酬发展趋势，惠悦咨询公司总经理李崇基女士指出，未来几年中国企业的薪酬管理发展趋势的重点在于更加注重个人的能力，从“为工作付薪(Pay for job)”走向“为个人付薪(Pay for person)。”

　　“只要干得好，给他的回报绝不会少!”深圳中汽南方投资有限公司董事长兼总裁陈文沛表示，陈的公司业务蒸蒸日上，除业绩之外，陈文沛最青睐的是有冲劲、专业经验、有管理水平和职业道德的经理人。

　　台湾中山大学管理学院人力资源管理研究所黄英忠教授在深圳讲学时提出，你要想得到好的报酬，除业绩之外，你还要有两个结合：选择发展得好的企业，做老板欣赏的人。这是台湾职业经理人的经验总结。当然，如果你是这三种人才之一，那就很有机会获得高薪：一是掌握关键技术的专才，二是阅历丰富的通才，三是既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的高级人才。

　　用友集团董事长王文京先生坦率表示欣赏品行好、专业能力强、敬业、业绩好的经理人并乐意给他们高薪。而“岗位业绩＋团队合作＋再发展能力”则是考核人才的重要指标。深圳群利股利有限公司总经理李朝蓬则指出，诚实、默契、沟通、战术执行能力、团队精神、进取心是公司优秀员工必备的素质。

　　此外，本次调查访问的一些老总也指出，投缘、主动思考、敢于承担责任也是优秀职业经理人的重要特点，同时，这也意味着他们的薪酬前景“一片光明”。

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