昨天举行的2002年高校毕业生就业市场上，一家建筑类企业摊位前围着一大群应聘毕业生。当听到招聘人员介绍“在我们这里工作，要经常跑工地”时，人群呼拉拉散去一半。有人还嘟囔道：“大学毕业，还得当‘蓝领’？”

　　不少企业反映，当今的大学毕业生最缺的是实践能力。如何补这个“缺”？毫无疑问，只有到生产实践的各个环节“摔打”一番，才能去掉“学生气”，胜任高层次的岗位。

　　然而，如今不少大学生对“蓝领”工作不屑一顾。在大学毕业生中，学机械的不愿意下车间，学建筑的不愿意跑工地，学管理的不愿意跑市场之类的现象比较普遍。即使是半年或一年的试用期，也有“不堪忍受”而跳槽的。上海煤气第一管线工程有限公司负责招聘的陆先生告诉记者，他们招进来的大学毕业生，有的人到了施工现场，因为怕晒太阳，躲在树荫下远远地看着工人操作。所以这次招聘时，他们特地在海报上用大字标出“选才要求”———要具备吃苦耐劳的精神。

　　大学毕业生，特别是重点高校毕业的，往往将自己看作是“白领后备军”，就业期望值往往过高，这也是一些高校毕业生至今仍未就业的障碍之一。许多毕业生向往的是“四季如春‘奥菲司’，电脑面前动手指，进出要坐小车子”的舒适工作和生活。许多人由于缺乏心理准备，一旦就业，难免碰壁。

　　教育界不少人士指出，我国的高等教育已经开始普及，未来几年，大学毕业生人数也将以较大幅度增多，大学毕业生在人群中的比率也越来越高，就业市场竞争会越来越激烈。同时，越来越多的社会基层需要充实更多的高学历人士。大学毕业生不应把自己看成是所谓的“天之骄子”，只能“劳心”，不能“劳力”，而应适时调整自己的心态，培养吃苦耐劳的精神，勇于到社会基层去“淬火”，多积累一些实际工作的经验，多积累一笔人生的精神财富。

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