本报记者陆纯 通讯员竹子报道 劳动合同将被最大限度地发挥作用，从明年开始在全市范围内实施的《北京市劳动合同规定》将全面规范用人单位与用工之间的关系。用人单位与劳动者未签合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正按未签订劳动合同人数，处以500元/人的罚款。

　　劳动保障部门有关负责人表示，《规定》的实施有利于提高本市劳动合同管理水平，保护劳动者和用人单位双方的权益，减少劳动争议，在多个方面都有新的突破。

　　例如，用人单位不得收取劳动者风险抵押金或扣押身份证明等任何抵押物。《规定》实施后，违规者将由劳动社会保障行政部门责令改正，并可以处以1000元以上、3万元以下的罚款。

　　劳动部门曾规定，有7种人如果没有严重过失行为，企业不得与其解除劳动合同。《规定》把老职工(在同一用人单位连续工作满10年或10年以上，且距法定退休年龄不满5年)纳入了保护的行列。

　　此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除合同，且不承担违约责任。

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