中新社香港十二月十八日电(记者董会峰)香港特区政府今天宣布，将全面检讨公务员薪酬政策和制度。　

　　公务员事务局局长王永平今天下午向记者表示：“我们留意到最近数月公众人士对公务员薪酬的关注，而公众讨论的焦点是现行的公务员薪酬政策和制度是否配合目前的情况。作为负责的政府，我们有需要采取积极的措施回应市民的关注。”　

　　王永平说，即将开展的检讨工作，范围十分广泛。港府希望借鉴其他地方的优良措施，以作改善，并力求公务员薪酬制度更加精简灵活，易于管理，达到职位、才干、薪酬相称的目标。　

　　据透露，检讨分两个阶段进行。在第一阶段，特区政府将邀请公务员薪俸及服务条件常务委员会，联同纪律人员薪俸及服务条件常务委员会和首长级薪俸及服务条件常务委员会，分析研究其他政府在公务员薪酬管理方面的最新发展。　

　　王永平解释说，在进行分析研究时，三个咨询委员会须顾及过去香港公务员薪酬政策和制度的发展，并找出适合香港的最佳方法。预期三个咨询委员会将于明年年中拟备分析研究的结果。　

　　特区政府已邀请三个咨询委员会在二00二年下半年，根据分析研究的结果和各方提出的意见，建议第二阶段的详细检讨范围、进行这项检讨时或须考虑的因素、检讨方法，以及完成这项检讨的时间表。　

　　王永平说，特区政府初步的意见认为，研究工作最少须包括下述范围：　

　　--检讨现行公务员薪酬政策的基本原则，尤其是公务员薪酬应该与私营机构保持大致相若这项原则；　

　　--检讨厘定公务员薪酬水平的方法；　

　　--精简政府内四百多个职系和一千多个职级的职系及薪酬结构，并检讨有关职系之间保持内部薪酬对比关系的原则，使公务员的职系和薪酬结构更具弹性；　

　　--透过经改良、更灵活的薪酬制度，激励公务员积极工作；　

　　--检讨每年薪酬调整机制；　

　　--确保在薪酬制度出现变动时，公务员体制的操守和稳定维持不变。　

　　王永平表示，特区政府在收到三个咨询委员会提出的建议后，将尽快决定如何进行第二阶段的检讨。检讨范围包括文职职系和纪律部队的首长级和非首长级人员。由于司法机构地位独立，因此现阶段司法人员不会纳入检讨范围内。　

　　今天，王永平还致函全体公务员，表示欢迎他们对这次检讨提出意见。

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