随着“入世”的槌声响起，一直捧着“金饭碗”的本市几大国有银行的员工，危机感陡增，有的在苦练内功，还有不少人向单位递上了辞呈，准备跳槽到中小银行去。近日，工商银行总行宣布将裁员，而其它几个国有银行虽然没有明确宣布，裁员的动作也在幕后紧锣密鼓地进行。虽然几大国有银行并不准备对上海的职员大动干戈，但是记者却发现，很多银行职员自身感到危机重重。据中行上海分行有关负责人介绍，该行很多员工早就开始了“充电”，业务技能且不说，上夜校、自学考、进修研究生课程、苦练外语的比比皆是，就连原来 大家不太喜欢参加的文化活动也悄悄地热了起来。近日该行与交行上海分行的全英语式素质大赛中，就有200多名员工报名参加，用一位参赛者的话来说，参赛不仅可练习英语，也可以通过活动让单位知道自己除工作之外，还有更多的特长，这样，即使遇到裁员，自己也会比较安全一些。与一些积极应对的员工相比，还有不少员工却选择了“跳槽”的。沪上一家国有银行的人事部门负责人透露，该行近来每天都有人递交辞职申请，甚至出现了排队等批准的情况，主要是银行职员因为害怕下回裁员裁到自己头上，抑或有别的原因。一位已经跳槽到了一小股份制银行的职员告诉记者，国有银行人员过于冗多，仅凭一次裁员是无法到位的，以后还会继续裁员，倒不如自己先找个地方，省得到时手忙脚乱。而花旗银行、华夏银行等也不失时机打出了招聘广告，大招支行行长、行政总监等，其开出的条件也着实让本来就处于惴惴不安的几大国有银行员工无法不动心。于是，机制比较活、人才缺乏的光大、招商、华夏和民生等中小股份制商业银行成了国有银行辞职职员的首选，而多方面相对占优势的外资银行，由于缺乏归属感，这次在人才争夺上却输给了小银行。据介绍，中小银行之所以热衷于从国有银行“挖墙角”，主要是引进有一定工作经验的国有银行职员，可以节省一笔不小的培训费，与新单位的磨合期能够缩短到最小。

　　此外，被裁的职员业务能力和素质并不一定差劲。记者顾万全

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