11月24、25日，北京刮起了入冬以来的第一场刺骨寒风。与严寒成鲜明对比的是，各类招聘会正节节升温。仅此两天，就有四场大型招聘会分别在北京国际展览中心、北京展览馆、中国建筑文化中心和首都体育学院田径馆登台亮相。无论是国家人事部主办的全国人才交流暨高级人才洽谈会，还是由北京市人事局举办的北京地区2002届毕业研究生供需见面双向选择会，抑或是北京高校毕业生就业服务中心举办的电子、信息专场招聘会，无一例外地场场爆满。

　　背着厚厚一摞简历，搓着冻得通红的双手，成千上万的学生们殊途同归。为了却顾此失彼的遗憾，许多同学相约结盟，兵分几路，随时用手机传递场内的招聘信息，两天赶了三个大集的人不在少数。在学生们眼中，只要有一线希望，都是必须要争取的。毕竟，裁员的风刮得正紧，国内的就业市场一直总体供大于求。

　　招聘单位求贤若渴的热望一如求职心切的莘莘学子。许多单位精心策划，不仅制作了鲜亮的展板，更带来了实实在在的职位、高薪。在国展举行的全国人才交流大会上，随处可见高薪诚聘集团总裁、市场总监、项目经理的字样，为数不少的公司把年薪20万元的条件摆在了明处。来自十几个省市的1200多家单位使该展会人气骤增。

　　在中国建筑文化中心举办的研究生供需见面会上，高校招聘风头最劲。北方工业大学、中国地质大学、首都体育学院、首都医科大学、首都经贸大学、北京第二外国语学院、吉利大学等22所高校均摇旗呐喊，志在将急需人才尽收账下。来自国家机关、科研院所、高新技术企业和高等院校的190家单位把展会推向了高潮，5100个就业岗位煞是诱人。见面会开始不到两个小时，前来应聘的毕业生已经超过8000人，主办单位不得不限制入场人数。据了解，2000年北京各类用人单位接收毕业研究生首次突破3000人；2001年引进非北京生源毕业研究生超过4000人，预计2002年对北京毕业研究生的需求量仍会保持在一个较高的水平上。今年北京市用人单位接收非北京生源毕业研究生，仍将在学用一致的原则下，不做专业和数量限制。

　　一天四个招聘会也没能将求职人流疏散开来。记者发现，逢会必是人头攒动，摩肩接踵；每一个展台都被重重包围，一名学生还没介绍完自己，其他人的简历已经递到招聘人员的眼前了。许多学生抱怨没有足够的时间与单位沟通，不能有效将自己的长处充分展示，难免与用人单位失之交臂。中国农业大学一名研究生说：“我对举办研究生专场挺感兴趣的，但对能不能找到单位不抱希望。求职靠的是相互了解，这么多求职的人，这么短的时间，自然难免出现过眼烟云的尴尬。”

　　现场招聘会以其能直接见面、信息量大备受青睐，一天四场也爆满就是明证。目前，成功率不高仍是招聘会的痛处。看来，改进现场招聘会，尽可能地让供需双方有所收获是时候了。

　　我们期待着……

　　本报记者李旭红

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