本报讯(记者梅志清)这几天高校学子最热衷的是拿着精心准备的简历冲刺各大招聘会。自20日教育部规定允许企业进入高校招聘毕业生那天起，各大企业便纷纷涌进高校招揽人才，中大、华工大等名校的招聘会更是晚晚不断，排期一直到12月中旬。

　　到昨日为止，准备去华工大“抢人”的就已有20多家，不少是跨国公司，如高露洁、英美烟草、安利、汇丰、美孚石油等。而已在中大召开招聘会或已确定时间表的公司中也是 跨国公司居多，有壳牌、本田、沃尔玛、欧莱雅等，形成了今年招聘会跨国公司密集、用人量较大的特点。

　　为了吸引更多高素质人才前来应聘，有些跨国公司改变传统的面试模式，例如宝洁公司今年就不再去各校园收取简历，而是由各学校推荐一些符合公司用人条件的学生，集中起来参加定向越野活动，在活动中挑选最中意的学生。他们认为，在集体活动中，学生的综合素质更能准确体现。

　　学生们对跨国公司的招聘会也非常感兴趣，从目前情况来看，今年毕业生就业首选就是这些跨国公司，其次才是国家机关、大型国企等。一些跨国公司不过前来招收几人，收取到的名校毕业生的简历却达数千份！

　　在现场记者采访了一些学生，令人有点吃惊的是，几乎所有的学生都表示跨国公司最吸引他们的并不是高薪水，而是个人和企业的发展前景。他们觉得跨国公司有先进的人力资源管理理念，有市场化的经营机制，按规则办事，靠本事吃饭，不会有什么“论资排辈”，也不会一辈子绑死在一棵树上。

　　专家分析，跨国公司纷纷入场高校只是刚刚打响了中国入世后激烈的人才争抢战，这场战争将会是持久的。基于成本、本土融合等多方面的考虑，跨国公司进入中国后，必然要实行人才本地化战略，与国有企业一争高低，抢夺国内并不充裕的精英人才。国有企业的用人制度将受到严重挑战。

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