本报武汉11月19日电 记者龚达发报道：企业改制以后，职工的工资如何保障？湖北省黄石市积极探索“工资集体协商”制度，以解决这一难题。

　　黄石市是老工业基地，老企业多。截至今年上半年，全市582家中小企业改制为非公企业，改制面达96％，涉及职工12.1万人。企业改制以后，职工工资如何保障？黄石市积极进行“工资集体协商”试点，由市劳动保障和工会部门共同实施。首先在试点企业成立企业工 资集体协商委员会。协商委员会由企业工会和董事会代表组成，人数、权利和义务对等。在协商过程中，企业方如实向职工代表介绍企业的经营效益等情况，双方本着平等、信任、和睦的原则民主协商，并在充分听取各方意见的基础上，起草“工资协议书”。协议书由双方首席代表签字并报送劳动保障行政部门审查后生效。

　　首先试点的黄石市飞云制药有限公司把企业分配制度、工资增长水平及幅度、职工奖励办法、加班工资等明确写进协议书。协议书还规定企业在正常情况下职工人均年工资不得低于6000元，并随效益上下浮动，但最低不得低于市政府规定的最低工资标准。飞云试点的成功在全市引起强烈反响，许多企业纷纷要求试点。市有关部门今年又选择15家不同类型的改制企业扩大试点，目前已有9家进入实施。

　　工资协商制度的建立为非公有制企业减少劳动争议，保护职工合法权益，促进企业发展，维护社会稳定起了重要作用。阳新工程机械厂工会主席说：“通过集体协商，拉近了企业经营者与职工的关系，职工参与民主管理的热情高了。”

　　黄石市目前实行“工资集体协商”制度的11家非公有制企业，劳资关系明显改善，企业经济效益与职工工资大幅提高。黄石捷德万达金卡公司实行这一制度两年，企业效益每年实现200％增长，而职工收入每年增长20％以上，人均年工资在1.7万元以上。

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