晨报讯(记者 刘书) 来自中关村的确切消息是，IT大公司将首次掀起裁员风暴。裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行，平均比例10％。春节时将达到裁员高峰，明年7月以后有望缓解。

　　“多米诺”效应始于网站

　　网站是裁员的首发地。著名的门户网站网易的某些部门经历了局部结构性裁员，中宏网裁员的幅度据说达到50％，所剩员工仅够维持运转。在中国PDA行业占据主导地位的恒基伟业本月初也宣布，裁员5％到10％。

　　另外一些可以确认的消息更具轰动性，北大方正、清华紫光、华彩软件、翰林汇等中关村大公司，都正在或即将裁员。据有关人士透露，神州数码公司的裁员也正在酝酿中。

　　十年来人力需求首次萎缩

　　由于中国的劳动保护政策与国外有很大差异，中关村公司都努力回避“裁员”字眼。但人力资源专家说，这是中关村十余年蓬勃发展过程中首次人力需求萎缩。今年年初，IT企业尤其是计算机硬件企业对今年的业务预期都较为乐观，上半年在人力资源上采取了扩张政策。这样的乐观预期甚至一直持续到下半年。而美国“9.11”事件将这种乐观粉碎。比如联想年初对PC业务的计划是翻番至400万台，后调整至310万台。裁员是不可回避的选择。

　　这个新年不好过

　　中关村此次大裁员，一般采取末位淘汰制或减薪的方式，也有的双管齐下。市场、网站内容等部门人员将成为被裁的重点。尚未裁员的企业，大多已向员工传达了可能裁员的信号，为的是员工能够在明年春节之前另觅新工作。对中关村来说，这将是一个散发着“残酷气息”的新年。

　　从另一个角度看，中关村的人事经理遇到了一个绝好机遇，可以以较低的薪金寻找到大量人才。此外，裁员对于资本市场与企业来说，都是有益的行动信号。

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