本报讯 记者昨天从省企调队获悉，随着经济发展的多样化和择业观念的不断变化，近年来我省企业技术人员的“跳槽”现象越来越普遍，周期也在缩短。以去年国有控股企业为例，有较高职称的资深技术人员，流出652人，流进475人；非国有企业则相反，流出160人，引进428人。是什么原因促使了这种人才流动？主要是两大因素驱使：三分之一的企业认为收入待遇是技术人员流向的重要因素；而四成以上的企业认为，事业发展空间是技术人员流向的另一重要因素。(郁春 南佳)

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