和讯财经10月29日消息　一项有关本港雇员工作时间的调查显示，逾六成受访者须超时工作，其中八成并无超时补薪。进行调查的民建联认为，调查反映在经济不景下，雇主在公司“瘦身”后，将裁员后的工作分予其他员工，而员工为了保住“饭碗”，唯有忍受。该党建议劳资双方应就加班安排尽量协调，同时建议政府及有关团体多办一些心理辅导活动，帮助打工仔减压。

　　超时工作情况普遍

　　民建联于九月底进行一项雇员工作时间的调查，以电话形式成功访问428名有固定工作的人士。结果发现，超过六成的受访者须超时工作，当中逾半数受访者须超时工作一至两小时，更有近两成受访者超时工作长达三至四小时；而在超时工作人士中，近八成均无加班补薪。

　　另外，调查又发现，近六成受访者担心被公司裁员，因此在无加班补薪情况下，也愿意超时工作。而有三成五受访者会主动要求加班，以争取表现。但仍有近一成的受访者抱着“少做少错、唔做唔错”的消极态度。另有八成四受访者表示，不会接受公司因增加人手，减轻工作量而减薪的建议。

　　担心裁员唯有哑忍

　　负责调查的民建联人力事务政策发言人杨耀忠表示，以往超时工作的情况，只出现于服务业，但现时已扩大至文职人员。在经济不景的情况下，公司“瘦身”情况越见严重，员工压力加大，不少人都抱着“宁加班，莫裁员”的心态。

　　杨耀忠建议，社会福利署及心理辅导团体应与劳工应加强联系，主动与打工仔举办减压及辅导活动，以平衡打工仔心态。

　　对于现时劳工法例并无规定补薪予超时工作的员工，民建联暂不会建议政府立例，因为担心这样会加重经营成本，削弱本港公司的竞争力。他建议劳资双方应就加班安排尽量协调，并希望雇主以征询形式要求员工加班，而并非强制性的超时工作。

　　冀多征询员工意见

　　一位在写字楼返朝九晚五的?员表示，现时每星期都要加班约三晚，每次三小时，原因是公司裁减部分人手后，上司将工作摊分予他们，又表示在现时经济不景下，根本无议价能力要求雇主超时补薪，唯有待经济好转，冀雇主增聘员工，减轻工作负担。(完)

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