和讯财经10月29日消息 一项有关本港雇员工作时间的调查显示,逾六成受访者须超时工作,其中八成并无超时补薪。进行调查的民建联认为,调查反映在经济不景下,雇主在公司“瘦身”后,将裁员后的工作分予其他员工,而员工为了保住“饭碗”,唯有忍受。该党建议劳资双方应就加班安排尽量协调,同时建议政府及有关团体多办一些心理辅导活动,帮助打工仔减压。
超时工作情况普遍
民建联于九月底进行一项雇员工作时间的调查,以电话形式成功访问428名有固定工作的人士。结果发现,超过六成的受访者须超时工作,当中逾半数受访者须超时工作一至两小时,更有近两成受访者超时工作长达三至四小时;而在超时工作人士中,近八成均无加班补薪。
另外,调查又发现,近六成受访者担心被公司裁员,因此在无加班补薪情况下,也愿意超时工作。而有三成五受访者会主动要求加班,以争取表现。但仍有近一成的受访者抱着“少做少错、唔做唔错”的消极态度。另有八成四受访者表示,不会接受公司因增加人手,减轻工作量而减薪的建议。
担心裁员唯有哑忍
负责调查的民建联人力事务政策发言人杨耀忠表示,以往超时工作的情况,只出现于服务业,但现时已扩大至文职人员。在经济不景的情况下,公司“瘦身”情况越见严重,员工压力加大,不少人都抱着“宁加班,莫裁员”的心态。
杨耀忠建议,社会福利署及心理辅导团体应与劳工应加强联系,主动与打工仔举办减压及辅导活动,以平衡打工仔心态。
对于现时劳工法例并无规定补薪予超时工作的员工,民建联暂不会建议政府立例,因为担心这样会加重经营成本,削弱本港公司的竞争力。他建议劳资双方应就加班安排尽量协调,并希望雇主以征询形式要求员工加班,而并非强制性的超时工作。
冀多征询员工意见
一位在写字楼返朝九晚五的?员表示,现时每星期都要加班约三晚,每次三小时,原因是公司裁减部分人手后,上司将工作摊分予他们,又表示在现时经济不景下,根本无议价能力要求雇主超时补薪,唯有待经济好转,冀雇主增聘员工,减轻工作负担。(完)
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