今天，本届APEC上海系列会议的重头戏之一——工商领导人峰会开幕。根据今年APEC经济体领导人非正式会议的主题，并结合现今世界经济发展的特点，本届CEO峰会的主题是：新世纪、新经济，在全球化中发展。这是在中国举行的第一次APEC工商界领导人峰会。通用汽车董事长约翰.史密斯、日本东芝会长西室泰三、微软首席执行官比尔.盖茨、美国惠普公司董事长卡莉.菲奥丽娜……80多位世界500强企业巨头的参与和发言，使此次CEO峰会格外引人关注。

　　盖茨来沪演讲

　　19日，比尔.盖茨将在CEO峰会上以“在知识经济时代竞争需要具备哪些条件”为题目进行演讲，而中国IT业巨头柳传志将以介绍人的身份出现在盖茨的讲演会上，从而展开一场新经济时代东西方知识英雄的对话。

　　尽管由于纳斯达克暴跌导致比尔.盖茨的财富不断缩水；尽管历时近两年的反垄断案使微软险遭分拆，把比尔.盖茨搞得焦头烂额；尽管1999年比尔.盖茨推出的“维纳斯计划”在中国铩羽而归……但直到今天，比尔.盖茨毫无疑问的仍然是世界首富，是知识经济时代的英雄，是千万青少年的偶像。

　　比尔.盖茨缔造了微软帝国。他把自己的软件放进了全球的电脑，他把电脑带入一个新世界，他一手把世界拉进信息社会的门槛。此次参加2001年上海APEC会议的CEO峰会，是他第7次来到中国。除讲演外，盖茨还将在此期间就投资事宜进行考察。我们希望此次他在中国走好运。

　　东芝社长侃增长性行业

　　东芝株式会社社长西室泰三此次在CEO峰会上演讲的题目是“21世纪的增长性行业”，同时演讲这个题目的还有香港电讯盈科公司执行主席李泽楷。这位领导着百年“老字号”企业的66岁的老人，如何与刚刚34岁的知识经济新秀就同一个题目展开对话，我们拭目以待。

　　“东芝的事业已经深深地扎根于中国。”在国际经济界颇负盛名的西室泰三介绍说。

　　有着126年历史的东芝株式会社，是最早进入中国的跨国集团之一。自1972年中日邦交正常化以来，东芝通过技术转让、投资、人才培训、参与基础设施建设、设立独资和合资企业等多种方式参与中国的经济建设，其业务范围涉及家电、笔记本电脑、半导体、电子元器件、机电、能源等诸多领域。这也使中国成为除日本之外惟一能够生产所有东芝代表性主流产品的国家。

　　曾经参加最近两次在中国召开的《财富》论坛的西室泰三说，中国经济一直保持着较快的增长速度，距离加入WTO也越来越近，表现出了中国与世界接轨的更加开放的趋势。他说，我们大力支持中国加入世界贸易组织，这样将进一步提升中国在国际经济和贸易中的地位。同时，东芝在中国的投资环境也会更加融洽。

　　西室泰三表示，中国加入WTO后，东芝在中国的投资战略不会有变化。他说，中国是世界上最具潜力的最大的市场之一，拥有12多亿人口的庞大消费群体，东芝将在中国加强从研究、设计、开发到生产销售的一条龙服务体系，与中国的高校、企业合作，共同融入世界市场，在更大的范围内实现资源共享。

　　通用老板既开会又参观

　　美国通用汽车公司总裁约翰.史密斯先生此次前来参加APEC工商领导人峰会时，多了一份其他众多代表所没有的自豪。这是因为此次APEC相关会议期间的近800辆主要礼宾及会务用车，正是通用汽车公司的在华合资企业——上海通用汽车所生产的别克汽车。

　　约翰.史密斯先生在此次峰会上演讲的题目是“全球经济中企业的责任”。

　　自1996年1月1日起担任美国通用汽车公司董事长的约翰.史密斯，尽管没有在任期内做出什么惊天动地的业绩，但他游刃有余地操纵着这个蝉联《财富》500强企业榜首的全球最大的企业，为他在全球的工商界赢得了尊敬与赞誉。

　　约翰.史密斯1961年就进入通用汽车公司工作。曾先后任职该公司的部门经理、国际规划部主任、加拿大分部董事长兼总经理、通用汽车公司副董事长及通用汽车公司欧洲总裁。1992年任公司首席执行官。

　　他就通用汽车公司如何在激烈的国际竞争中立于不败之地，提出了商业的基础原则应为顾客着想。企业要寻求发展并能克敌制胜不仅要提高产品质量，做好售前和售后服务，甚至要适当安排废旧商品的折旧价来提高产品和公司的声誉。

　　惠普掌门传管理真经

　　已于昨晚抵达上海的惠普公司CEO卡莉.菲奥丽娜在此次CEO峰会上将就“管理的变化”议题发言。

　　今年9月初惠普-康柏公司合并案，使年仅47岁的惠普公司总裁卡莉.菲奥丽娜蜚声全球。美国媒体说，惠普或今后的“新惠普”总裁卡莉.菲奥丽娜“通过这次兼并使其竞争对手害怕，她以其女性的妩媚和斗志登上了计算机行业的高峰”。

　　卡莉.菲奥丽娜在两年前才登上惠普公司总裁的宝座，面对当时惠普公司有些低迷的状态，她宣称要在3年内改变面貌。在这两年时间内，她的主要改革措施有两条。一是改革公司管理体制，将公司管理分为两个层次，即“前方”的推销部门和“后方”的生产研制部门，从而改变了过去的83个部门的分工。在推销部中，其下的处按照服务对象分。卡莉.菲奥丽娜认为，过去的分工使各部门领导各自为政，几乎成为独立王国，不好管理，而且个人计算机用户与大公司企业用户的要求也不同，应设置不同的部门来对待。另外一个措施就是裁员，在今年内她要裁员6000人。她把实现这些措施称之为“创新之旅”。这些措施自然也引起一些人的反对。在改革管理体制上，新的体制使生产部门失去了与客户的联系，而且这个管理体制已存在多年。而且惠普公司有着不裁员的传统，但是卡莉.菲奥丽娜坚持自己的方针，坚决改变已有60多年历史的公司传统?显示了她的坚强意志和勇于创新的精神。她的名言是：“谁要是承受不了就请离开”，颇有铁娘子风度。而且惠普公司通过改革确实提高了生产率，显示了该公司的独特特性，分析家普遍认为这是卡莉.菲奥丽娜的功劳。

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